员工本地外派员工融合度满意度调查

您好！为深入了解外派员工在本地的工作与融入情况，并持续优化相关支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您本次外派至本地的工作时长是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

销售与市场

技术研发

运营支持

人力资源

财务

其他

Q3:总体而言，您有多大可能向其他同事推荐来本地外派工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对公司在您外派前提供的行前准备与培训（如文化、政策、生活指南等）的充分性进行评分。

分数

标签

Q5:请对本地团队在您初到岗时给予的欢迎与工作交接支持进行评分。

分数

标签

Q6:您与本地同事在工作中的日常沟通与协作顺畅度如何？

非常顺畅，无障碍

比较顺畅，偶有小问题

一般，存在一定沟通障碍

不太顺畅，障碍较多

非常不顺畅，严重影响工作

Q7:在以下方面，您认为哪些是促进您与本地团队融合的关键因素？（可多选）

定期的团队建设/社交活动

清晰的工作职责与目标对齐

本地同事的主动帮助与指导

公司提供的跨文化沟通培训

顺畅的线上协作工具

管理层的积极推动与关注

其他

Q8:请对公司在解决您外派期间遇到的住宿、交通等生活实际问题上的支持效率进行评分。

分数

标签

Q9:您是否感觉被本地团队充分接纳并视为团队的一份子？

完全有归属感

大部分时候有归属感

感觉一般，时好时坏

偶尔有疏离感

经常感到被排除在外

Q10:在本地工作期间，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

语言沟通障碍

文化差异与习惯不同

工作方式/流程差异

获取本地信息资源困难

社交圈建立困难

家庭/个人生活安排

职业发展路径不清晰

其他

Q11:请对您的外派直属上级在帮助您融入本地团队和解决工作困难方面的支持力度进行评分。

分数

标签

Q12:公司组织的跨地域交流或融合活动（如线上分享会、线下聚会等）的频率和效果如何？

频率高，效果很好

频率适中，效果不错

频率较低，但效果尚可

频率低，效果一般

几乎没有此类活动

Q13:您认为公司或本地团队可以采取哪1-2项最具体的措施，来进一步提升外派员工的融合体验？

填空1

Q14:总体而言，您对本次外派经历在个人职业成长方面的帮助满意度如何？

分数

标签

Q15:基于本次外派经历，未来如有机会，您是否愿意再次接受外派任务？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:您通常通过哪些渠道获取关于本地政策、生活资讯等信息？（可多选）

本地同事分享

公司HR或外派支持部门

自行上网搜索

外派员工社群/微信群

之前的经验积累

其他

Q17:请对公司在保障外派员工福利（如补贴、保险、假期等）方面的公平性与透明度进行评分。

分数

标签

Q18:请分享一个您在本地工作期间感受到的、最让您感到温暖或被支持的瞬间或事例。（选填）

填空1

Q19:您认为当前外派员工与本地团队之间的信息同步和知识共享机制是否有效？

非常有效，信息流通顺畅

比较有效，基本能满足需求

一般，存在信息滞后或不对称

效果较差，信息壁垒明显

几乎没有有效机制

员工本地外派员工融合度满意度调查

介绍

本模板旨在提供外派员工融合度与满意度的标准化调研方案。帮助您评估团队接纳度、分析支持体系有效性、识别融合关键因素，适合企业HR和管理者优化外派政策。

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