员工关系处理满意度调查

员工关系处理满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司内部员工关系处理的看法，并持续优化我们的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将对我们至关重要。

Q1:您在公司工作的时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品部

人力资源部

行政/财务部

运营/客服部

其他

Q3:您认为公司内部同事之间的整体关系氛围如何？

非常融洽

比较融洽

一般

比较紧张

非常紧张

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q6:请对您与跨部门同事的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q7:当您在工作中遇到困难或冲突时，您通常会如何寻求解决？

直接与当事人沟通

向直属上级寻求帮助

向HR部门反映

暂时搁置，避免冲突

其他方式

Q8:您认为哪些因素对建立良好的员工关系最为重要？（可多选）

清晰透明的沟通机制

公平公正的绩效与晋升制度

丰富的团队建设活动

有效的冲突调解渠道

管理层对员工关怀的重视

开放包容的企业文化

Q9:您对公司人力资源部门在处理员工关系（如调解、咨询）方面的响应速度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为公司在处理员工投诉或举报时的公正性如何？

非常公正透明

比较公正

一般

不太公正

非常不公正，存在偏袒

Q11:您认为目前公司内部员工关系方面存在哪些主要问题？（可多选）

部门墙严重，沟通不畅

存在小团体或排挤现象

管理层与员工沟通不足

绩效考核引发不必要竞争

缺乏有效的冲突解决机制

暂时没有发现明显问题

Q12:您对公司组织的团队建设或文化活动的效果满意度如何？（1-5分，1=毫无效果，5=效果显著）

分数

标签

Q13:您是否曾因工作关系问题（如沟通不畅、冲突）而感到压力或影响工作状态？

经常

偶尔

很少

从未

Q14:您希望通过哪些方式改善员工关系？（可多选）

增加管理层与员工的面对面交流

举办更多跨部门协作项目或活动

提供沟通技巧或情商培训

建立更匿名、安全的反馈/举报渠道

优化团队结构与分工

加强公司价值观的宣导与践行

Q15:您认为公司对“营造积极健康的工作关系”这一目标的重视程度如何？

非常重视，有明确举措

比较重视，但行动不足

一般，感觉是口号

不太重视

完全不重视

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司内部成功处理员工关系（如解决冲突、促进合作）的积极案例或具体做法。

填空1

Q17:对于改善公司内部的员工关系，您最重要的一个建议是什么？

填空1

相关推荐