员工内部竞聘公开公正度满意度调查

Q1:您是否参与过公司的内部竞聘？

Q2:您认为公司内部竞聘的整体流程是否清晰透明？

Q3:请用0-10分评价，您向同事推荐参与公司内部竞聘的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q4:您认为竞聘岗位的资格要求（如工作年限、绩效等级等）设置是否合理？

Q5:您认为竞聘岗位的职责描述和胜任力模型是否清晰、准确？

Q6:您主要通过哪些渠道获知内部竞聘信息？（可多选）

Q7:您认为竞聘信息的发布是否及时、覆盖全面？

Q8:您认为竞聘的申请与材料提交过程是否便捷？

Q9:您认为竞聘的评审环节（如笔试、面试、述职等）设计是否科学、有效？

Q10:您认为竞聘评委的构成（如跨部门、上级、HR等）是否合理？

Q11:您认为评委在评审过程中是否能做到客观、公正？

Q12:您认为竞聘过程中的评分标准是否统一、明确？

Q13:您认为竞聘结果的公示是否及时、信息是否充分（如入选理由等）？

Q14:对于未入选的候选人，公司是否提供了有效的反馈或发展建议？

Q15:您认为整个竞聘过程是否存在不公正的现象（如“内定”、人情关系影响等）？

Q16:您认为公司的内部竞聘机制对员工职业发展的激励作用如何？

Q17:请对以下环节的公开公正性进行评分（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）

Q18:基于您的观察或经历，您认为当前内部竞聘的公开公正度与一年前相比如何？

Q19:您认为影响内部竞聘公开公正性的主要因素有哪些？（可多选）

Q20:如果发现竞聘过程中存在不公现象，您是否知道并愿意使用公司的正式渠道进行反馈或申诉？

Q21:您对提升公司内部竞聘的公开性、公正性，有何具体的意见或建议？

Q22:请分享一个您认为在公开公正方面做得好的内部竞聘案例或细节（可选）。