员工生活质量提升度满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司近期各项举措对您生活质量的实际影响，并持续优化相关工作，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更有针对性地提供支持。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持

管理

Q3:总体而言，与一年前相比，您感觉自己的整体生活质量（包括工作与生活平衡、身心健康、个人发展等）有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q4:基于您目前的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:过去一年，公司推行的哪些措施对您的生活质量提升有积极影响？（可多选）

弹性工作制/远程办公

健康体检与补充医疗保险

员工心理健康支持（如EAP）

技能培训与职业发展路径

团队建设与文化活动

食堂/餐饮补贴改善

交通/通讯补贴

带薪年假/育儿假等假期制度

办公环境优化

其他

Q6:请对“弹性工作制/远程办公”政策对您工作生活平衡的帮助程度进行评分（1-5分，1分表示“没有帮助”，5分表示“帮助极大”）

分数

标签

Q7:请对公司提供的“健康与医疗保障”（如体检、保险）的满意度进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:请对公司在“员工个人成长与培训”方面的投入与支持满意度进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q9:您认为目前的工作压力水平如何？

压力很小，完全可控

压力适中，可以应对

压力较大，偶尔感到吃力

压力很大，经常感到难以承受

Q10:哪些因素对您的工作压力影响最大？（可多选）

工作量与 deadlines

工作职责不清晰

跨部门沟通协作

职业发展前景不明朗

家庭与工作的冲突

直属领导的管理方式

公司文化与氛围

其他

Q11:您平均每周的加班情况如何？

几乎不加班

每周加班1-5小时

每周加班6-10小时

每周加班10小时以上

Q12:您是否有足够的时间进行休闲、陪伴家人或发展个人爱好？

总是有

经常有

偶尔有

很少有

几乎没有

Q13:请对公司的“办公环境与设施”（如工位、会议室、休息区、网络等）满意度进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q14:您认为公司还可以在哪些方面（例如福利、制度、文化等）采取措施，以进一步提升员工的生活质量？

填空1

Q15:您通常通过哪些渠道获取公司关于员工福利和生活支持政策的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

HR部门/行政

直属领导

公司内部网站/APP

同事间交流

很少或没有收到相关信息

Q16:您认为公司管理层对员工生活质量问题的关注和重视程度如何？

非常重视，积极推动改善

比较重视，有相关讨论

一般，关注度有限

不太重视，很少提及

不清楚

Q17:请对“您与直属领导的沟通顺畅度及获得的信任与支持”进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q18:综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的工作与生活质量提升是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般，持观望态度

信心不足

没有信心

Q19:对于本次调查未涵盖，但您认为对员工生活质量至关重要的其他方面，请在此提出您的看法或建议。

填空1

员工生活质量提升度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工生活质量与满意度评估的标准化解决方案。帮助您了解员工福祉现状、评估公司政策效果、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门优化员工体验并提升组织效能。

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