新员工专属导师匹配满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化新员工导师制，帮助您更好地融入团队与成长，我们诚邀您参与本次专属导师匹配满意度调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您入职公司的时间是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

Q2:您是否已成功匹配到专属导师？

是，已匹配

否，尚未匹配

匹配中

Q3:从提出导师需求到成功匹配，您认为这个流程的时长如何？

非常快，超出预期

速度适中，符合预期

速度较慢，但可以接受

速度过慢，影响融入

Q4:请对导师匹配流程的便捷性（如申请渠道、操作指引等）进行评分（1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便捷）

分数

标签

Q5:您认为为您匹配的导师，其专业领域与您当前岗位/发展需求的契合度如何？

非常契合

比较契合

一般

不太契合

完全不契合

Q6:您与导师的沟通频率大约是？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

很少沟通，仅在必要时

几乎没有沟通

Q7:请对导师的沟通态度（如耐心、亲和力、响应及时性）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:请对导师在解答您工作疑问方面的专业性进行评分（1-5分，1分表示非常不专业，5分表示非常专业）

分数

标签

Q9:您的导师主要在哪些方面为您提供了帮助？（可多选）

公司文化与制度介绍

岗位技能与工作方法指导

业务流程与系统操作

人际关系与团队融入

职业发展规划建议

心理支持与情绪疏导

其他资源引荐

Q10:导师的指导是否有效帮助您缩短了适应期，更快地融入团队和开展工作？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不明显

几乎没有帮助

Q11:您有多大可能向其他新同事推荐您当前的专属导师？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您认为当前导师制最需要改进的环节是？

导师资源库与匹配机制

导师的激励与赋能

导师与新员工的互动流程/模板

项目效果跟踪与评估

其他

Q13:您对导师的匹配标准（如专业、性格、经验等）有何具体建议？

填空1

Q14:您是否愿意在未来担任新员工的导师？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

Q15:如果您愿意担任导师，您希望获得哪些支持？（可多选）

明确的导师职责与目标

系统的导师技能培训

额外的物质或精神激励

更灵活的时间安排

定期的经验交流平台

不需要额外支持

Q16:总体而言，您对本次“专属导师”项目的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:请分享一次您与导师之间印象最深刻或收获最大的互动经历。

填空1

Q18:对于完善整个新员工导师制度，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

新员工专属导师匹配满意度调查

介绍

本模板旨在评估新员工专属导师匹配项目的实施效果。帮助您收集匹配流程反馈、评估导师指导质量、分析项目改进方向，适合企业人力资源部门和团队管理者优化新员工融入与培养体系。

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