新员工每日跟进关怀满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您入职初期每日跟进关怀的体验，帮助我们持续优化入职流程与关怀体系，特邀请您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，感谢您抽出宝贵时间！

Q1:您入职至今的天数大约是？

1-3天

4-7天

1-2周

2周-1个月

1个月以上

Q2:您是否每天都能感受到来自直接上级或导师的主动关怀与沟通？

总是

经常

有时

很少

从未

Q3:请对每日关怀的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q4:每日跟进关怀的主要形式是？

一对一当面沟通

线上即时消息（如微信/钉钉）

电话沟通

小组/团队会议

其他

Q5:在每日跟进中，您通常能获得哪些方面的支持？（可多选）

工作内容与任务澄清

业务流程与工具使用指导

公司文化与制度介绍

情绪疏导与压力缓解

人际关系与团队融入

职业发展初步探讨

其他

Q6:请对每日跟进内容的实用性与针对性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）

分数

标签

Q7:您认为每日跟进的时间长度是否合适？

时间太短，意犹未尽

时间刚好，效率很高

时间略长，可以精简

时间过长，影响工作

Q8:您的导师或上级在跟进中是否鼓励您提问并给予耐心解答？

总是，非常鼓励

经常，比较鼓励

一般，视情况而定

很少，不太鼓励

从未

Q9:请对跟进关怀者的态度友好度与专业度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:通过每日跟进，您在哪些方面得到了明显的提升或帮助？（可多选）

更快熟悉工作职责

减少工作失误

加快融入团队速度

减轻入职焦虑感

明确短期工作目标

建立初步工作信心

暂时感觉帮助不大

Q11:您是否感觉每日跟进是形式化的，而非真正关心您的成长？

完全不是，非常真诚

大部分不是，比较真诚

有一定形式化成分

比较形式化

非常形式化

Q12:请描述一次让您印象最深刻的、感到被关怀的跟进经历。

填空1

Q13:您希望每日跟进中增加哪些目前没有的内容？

更多关于公司长期战略的信息

更多跨部门同事的介绍与交流

更多关于个人技能提升的指导

更多非工作话题的轻松交流

更多反馈渠道（如匿名反馈方式）

目前内容已足够

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐公司的入职关怀体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为每日跟进关怀的频率（每天一次）是否合适？

非常合适，有必要

比较合适

可以降低频率（如隔天一次）

频率过高，可改为每周几次

不确定

Q16:您更偏好哪种沟通风格的跟进关怀？（可多选）

结构化，有明确议程

轻松自由，聊天式

以解决问题为导向

以鼓励和肯定为主

直接指出不足，帮助改进

Q17:总体而言，请为您入职至今所接受的每日跟进关怀体验打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:对于改善新员工每日跟进关怀，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:这些每日跟进是否让您对留在公司长期发展更有信心？

大大增强了信心

有一定增强

没有明显影响

反而有些疑虑

不确定

新员工每日跟进关怀满意度调查

介绍

本模板旨在提供新员工入职初期每日跟进关怀体验的标准化评估方案。帮助您评估关怀有效性、优化沟通流程、提升员工融入度，适合企业人力资源部门和团队管理者持续改进入职体验与人才保留策略。

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