新员工首周工作复盘满意度调查

新员工首周工作复盘满意度调查

欢迎参加本次新员工首周工作复盘调查！您的宝贵意见将帮助我们优化入职流程，为您和未来的同事创造更好的起点。本问卷匿名填写，请根据您过去一周的真实感受作答。

Q1:您入职的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:在入职首周，您对公司的整体第一印象如何？

非常积极，超出预期

比较积极，符合预期

一般，没有特别感觉

有些失望，低于预期

非常失望

Q3:请为您入职首周的“报到与手续办理”流程的顺畅度打分。（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

分数

标签

Q4:在入职首周，哪些环节或支持让您感到最满意？（可多选）

HR的引导与关怀

直属上级的沟通与安排

同事的欢迎与帮助

办公设备与环境的准备

入职培训的内容与安排

公司文化介绍活动

线上系统的开通与指引

其他

Q5:您认为入职首周的培训内容（如公司制度、产品知识、系统操作等）对您快速上手工作有帮助吗？

非常有帮助，内容清晰实用

比较有帮助，但部分内容可以优化

帮助一般，内容与实际工作关联度不高

帮助不大，内容过于笼统或陈旧

没有参加相关培训

Q6:请为您与直属上级在首周的沟通频率与质量打分。（1分表示沟通很少/质量差，5分表示沟通充分/质量高）

分数

标签

Q7:您是否在首周明确了您岗位的短期工作目标与职责？

非常明确，上级已清晰传达

基本明确，但有些细节待确认

比较模糊，需要进一步沟通

完全不明确

Q8:在首周工作中，您遇到的主要挑战或困惑有哪些？（可多选）

对公司业务流程不熟悉

对内部协作工具/系统使用不熟练

不清楚工作汇报的渠道与规范

团队内部沟通存在障碍

工作职责与预期有偏差

缺乏必要的资料或权限

其他

Q9:您对团队的工作氛围和同事关系感觉如何？

非常融洽，团队充满活力与支持

比较融洽，同事关系友好

氛围一般，交流不多

氛围有些疏离或紧张

难以判断

Q10:基于首周的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您认为公司目前的入职流程（首周安排）时长是否合适？

非常合适，节奏张弛有度

比较合适，但部分环节可以压缩

一般，没有特别感觉

有些拖沓，效率可以提升

过于紧凑，压力较大

Q12:您认为在入职首周，公司或您的上级在哪件事上做得最好，让您印象深刻？

填空1

Q13:为了帮助新员工更好地度过首周，您希望增加或加强哪些支持？（可多选）

更详细的岗位职责与目标文档

一位指定的入职伙伴（Buddy）

更系统的部门业务与产品培训

公司高层或跨部门领导的见面会

团队破冰或社交活动

常见问题（FAQ）手册或指南

更早开通工作所需系统权限

其他

Q14:总体而言，您对入职首周的整体体验满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:对于优化新员工入职首周的体验，您最重要的建议是什么？

填空1

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