新员工试用期转正提醒服务满意度调查

亲爱的同事,您好!为持续优化新员工试用期管理流程,特别是转正提醒服务的体验,我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持每一位新同事的成长与发展。问卷预计耗时3-5分钟,感谢您的参与!

Q1:您是否在近期(如过去6个月内)经历了试用期并完成了转正流程?

Q2:在您的试用期即将结束时,您是否收到了来自公司/部门的正式转正流程提醒?

是,收到了清晰、及时的提醒
是,但提醒不够清晰或及时
否,完全没有收到提醒
记不清了

Q3:您主要通过何种渠道收到转正提醒?(若未收到,请选择“未收到”)

直属上级/导师口头通知
人力资源部(HR)系统邮件/消息
OA/办公系统自动提醒
部门行政同事通知
未收到

Q4:请对您收到的转正提醒的【及时性】进行评分(1分表示非常不及时,5分表示非常及时)

分数
标签

Q5:请对您收到的转正提醒的【内容清晰度与完整性】进行评分(1分表示非常不清晰,5分表示非常清晰)

分数
标签

Q6:转正提醒信息是否包含了您需要了解的所有关键事项?(如流程步骤、截止日期、需提交的材料、对接人等)

完全包含,信息非常全面
大部分包含,基本满足需求
部分包含,有些关键信息缺失
几乎不包含,信息非常有限

Q7:在收到提醒后,您对后续的转正申请与审批流程的清晰度感觉如何?

非常清晰,我知道每一步该做什么、找谁
比较清晰,虽有疑问但能很快解决
一般,需要主动询问才能弄明白
不清晰,感到有些困惑和不确定

Q8:在转正流程中,当您遇到疑问时,通常向谁寻求帮助?

我的直属上级/导师
人力资源部(HR)同事
部门同事或行政
自己查找资料或摸索
没有遇到疑问

Q9:请对您所获得的帮助支持的【有效性】进行评分(1分表示完全无效,5分表示非常有效)

分数
标签

Q10:您认为理想的转正提醒应包含哪些内容?(可多选)

明确的转正申请截止日期
详细的转正申请材料清单与模板
线上/线下申请系统的操作指引
转正答辩/考核的安排与要求
相关联系人(HR、上级)的明确信息
转正后的薪酬福利政策说明
其他(请在后文填写)

Q11:您更倾向于通过哪种方式接收转正提醒?

企业微信/钉钉等办公软件消息
公司邮箱邮件
直属上级或导师当面/电话告知
OA或HR系统内的待办事项提醒
多种方式组合提醒

Q12:您认为在试用期哪个时间点收到首次转正提醒最为合适?

试用期结束前1个月
试用期结束前2-3周
试用期结束前1周
试用期结束前3天
其他(请在后文填写)

Q13:总体而言,您有多大可能向其他新同事推荐公司当前的试用期转正提醒与服务?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q14:与您过往的工作经历相比,您如何评价本公司当前的转正提醒服务?

明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
这是我第一份工作

Q15:关于优化试用期转正提醒与服务,您最重要的建议是什么?(例如:提醒方式、内容、时间点、支持流程等)

填空1

Q16:在您的整个试用期及转正过程中,是否有其他让您感到特别满意或需要改进的方面?请简要描述。

填空1

Q17:您的岗位性质属于?

技术/研发类
产品/设计类
市场/运营类
销售/商务类
职能支持类(人力、财务、行政等)
其他

Q18:您所在的部门规模大约是?

10人以下
10-50人
51-100人
100人以上
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新员工试用期转正提醒服务满意度调查
介绍
本模板旨在评估新员工试用期转正提醒服务的满意度。帮助您优化提醒流程、提升信息清晰度、改进支持体验,适合企业人力资源部门完善新员工关怀体系。
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