员工工作优先级划分合理性满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解当前工作优先级划分的合理性，并持续优化我们的工作流程与资源配置，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

客户服务部

行政与人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前工作中任务/项目优先级划分的合理性有多满意？（0-10分，0=非常不合理，10=非常合理）

选项1

Q4:您认为，当前工作优先级划分在多大程度上与公司/部门的战略目标保持一致？

分数

标签

Q5:您认为，当前工作优先级划分在多大程度上考虑了任务的紧急程度？

分数

标签

Q6:您认为，当前工作优先级划分在多大程度上考虑了任务的重要程度？

分数

标签

Q7:您认为，当前工作优先级划分在多大程度上考虑了任务所需的资源（人力、时间、预算）？

分数

标签

Q8:您通常通过何种方式获知自己的工作优先级？

直属领导明确告知

团队会议讨论决定

邮件或内部系统通知

根据项目计划自行判断

其他

Q9:您认为，当前工作优先级的沟通渠道是否清晰、高效？

分数

标签

Q10:当多个任务被同时赋予高优先级时，您通常如何处理？

与领导沟通，请求明确排序

根据个人经验判断执行顺序

按任务接收时间顺序处理

感到困惑，难以抉择

其他

Q11:在您看来，哪些因素最常导致工作优先级划分不合理？（可多选）

战略目标传达不清晰

领导决策多变

跨部门沟通不畅

资源评估不准确

紧急但不重要的任务过多

缺乏统一的优先级评估标准

其他

Q12:您认为，当前工作优先级的调整是否足够灵活，能应对突发情况或变化？

分数

标签

Q13:您是否曾因优先级划分不明确或不合理，导致工作重复或资源浪费？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q14:您认为，当前的工作优先级划分对您个人工作效率的促进作用有多大？

分数

标签

Q15:您认为，当前的工作优先级划分对团队整体协作效率的促进作用有多大？

分数

标签

Q16:您认为，谁应在工作优先级划分中承担主要责任？

直属领导/项目经理

部门负责人

跨部门协调会议

公司高层

根据任务性质由不同角色负责

其他

Q17:您希望公司在优化工作优先级划分方面，优先采取哪些措施？（可多选）

建立明确的优先级评估标准与流程

加强战略目标与日常任务的关联传达

提供优先级管理相关培训

优化项目管理工具，可视化优先级

定期复盘与调整优先级

强化跨部门沟通机制

其他

Q18:与半年前相比，您感觉当前工作优先级的划分合理性有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

不确定

Q19:请描述一个近期因工作优先级划分合理（或不合理）而给您留下深刻印象的具体事例。

填空1

Q20:对于如何更科学、合理地进行工作优先级划分，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

员工工作优先级划分合理性满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对工作优先级划分合理性评估的标准化解决方案。帮助您收集满意度反馈、分析影响因素、识别改进机会，适合企业人力资源和运营管理部门优化工作流程与资源配置。

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