员工工作创新想法鼓励度满意度调查

员工工作创新想法鼓励度满意度调查

您好！为了解公司对员工创新想法的鼓励与支持情况，并持续优化创新氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:总体而言，您有多大意愿向他人推荐本公司作为一个鼓励创新的工作场所？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q4:您认为公司管理层对员工提出的创新想法，其重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q5:您是否了解公司内部提出创新想法的正式渠道（如创新提案系统、专项邮箱、定期会议等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q6:在过去一年中，您主要通过哪些方式提出过工作相关的创新想法？（可多选）

团队内部会议

跨部门协作会议

公司内部的创新提案平台/系统

直接向直属上级汇报

通过匿名建议箱

公司组织的创新大赛/黑客松

从未提出过

Q7:当您提出一个创新想法后，通常能获得怎样的初步反馈？

总能得到及时、具体的反馈

经常能得到反馈，但可能不够及时或具体

偶尔能得到反馈

很少得到反馈

几乎从未得到过反馈

Q8:您认为公司对创新想法从提出到评估的流程效率如何？（1分=非常低效冗长，5分=非常高效顺畅）

分数

标签

Q9:您认为目前阻碍您或同事提出创新想法的主要因素有哪些？（可多选）

担心想法不被重视或采纳

缺乏提出想法的明确渠道

日常工作繁忙，无暇思考

害怕失败或承担风险

缺乏跨部门沟通与协作支持

公司文化偏向保守，不鼓励冒险

缺乏必要的资源（时间、预算、人力）支持

其他

Q10:对于被采纳并实施的创新想法，公司是否有相应的奖励或认可机制？

有清晰、公开且吸引力强的奖励机制

有奖励机制，但不够明确或吸引力一般

偶尔有非正式的表扬或小额奖励

基本没有奖励，主要靠口头认可

完全没有奖励或认可

Q11:您所在团队内部，成员之间相互分享和讨论新点子的氛围如何？（1分=非常封闭保守，5分=非常开放活跃）

分数

标签

Q12:公司是否为员工提供了足够的培训或资源（如创新方法论、行业前沿信息等）来激发和培养创新能力？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q13:如果您的创新想法被采纳并试点，您希望获得哪些方面的支持？（可多选）

专属的项目时间或减轻其他工作量

明确的预算支持

跨部门团队的组建与协调

高层管理者的关注与指导

技术或专业领域的专家支持

试错容错的空间保障

其他

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工创新想法的鼓励程度处于什么水平？

显著领先

略有领先

大致相当

略有落后

显著落后

不了解

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，公司成功鼓励并实施了员工创新想法的具体案例（可选）。

填空1

Q16:为了更好鼓励创新，您认为公司当前最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

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