员工周例会内容精简度满意度调查

员工周例会内容精简度满意度调查

您好！为提升周例会效率与价值，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化会议内容，使其更聚焦、更高效。请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您参加周例会的频率是？

每周都参加

大部分时间参加

偶尔参加

几乎不参加

Q2:您认为当前周例会的整体时长是否合适？

过长，需要大幅精简

略长，可适当缩短

刚刚好

略短，可适当增加

过短，需要大幅增加

Q3:请对周例会内容的“信息密度”（即单位时间内传递的有效信息量）进行评分（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q4:您认为周例会中，用于“回顾上周工作”的部分时长占比如何？

占比过高，可以大幅精简

占比略高，可适当精简

占比适中

占比略低，可适当增加

占比过低，需要大幅增加

Q5:您认为周例会中，用于“布置本周任务”的部分是否清晰、聚焦？

非常清晰且聚焦

比较清晰，但可更聚焦

一般，有时会偏离主题

比较模糊，经常跑题

非常模糊，效率低下

Q6:在周例会中，您认为以下哪些内容环节可以合并或精简？（可多选）

各部门/个人工作流水账汇报

与多数参会者无关的细节讨论

重复性的通知或政策宣导

过长的数据罗列（可会前阅读）

开放讨论但缺乏结论的环节

以上都不需要精简

Q7:您认为周例会中“信息同步/分享”环节的价值如何？

价值很高，不可或缺

有一定价值，但可优化形式

价值一般，有时流于形式

价值较低，多数信息可通过其他渠道获取

几乎没有价值

Q8:请对周例会中“问题讨论与决策”环节的效率进行评分（1-5分，1分表示效率极低，5分表示效率极高）

分数

标签

Q9:您认为会议主持人对会议节奏和内容的把控力度如何？

非常强，能有效引导和精简内容

比较强，基本能控制会议进程

一般，有时会出现拖沓或偏离

比较弱，会议经常被带偏或延长

非常弱，会议缺乏有效引导

Q10:您认为提升周例会精简度的有效方法有哪些？（可多选）

严格执行会议议程和时间box

要求会前提交书面简报，会上只讨论重点

明确每项议题的决策人或汇报人

设立“停车场”制度，将无关议题另行安排

使用可视化工具（如看板）快速同步状态

优化参会人员范围，避免无关人员列席

Q11:您是否会在会前收到清晰的会议议程？

总是收到

经常收到

偶尔收到

很少收到

从未收到

Q12:如果以0-10分来衡量，您向新同事推荐参加当前周例会的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:精简会议内容后，您最希望周例会能多出哪类内容？

深入的业务或技能培训/分享

跨部门协作难题的专项攻关

战略方向与公司动态的深入解读

团队建设与成员互动

不需要增加新内容，保持精简即可

Q14:对于“如何让周例会内容更精炼、更有价值”，您最具体的一条建议是什么？（例如：某个固定环节可以如何改进）

填空1

Q15:总体而言，您对当前周例会内容精简度的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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