员工跨部门协同奖励获得感满意度调查

您好！为深入了解跨部门协同工作中，奖励机制对您获得感与满意度的影响，并持续优化相关制度，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门属于以下哪个类别？

业务/销售部门

技术/研发部门

产品/设计部门

运营/市场部门

职能支持部门（如人力、财务、行政）

其他

Q2:在过去一年中，您参与跨部门协同项目的频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每月1-2次）

一般（每季度几次）

较少（每年几次）

几乎没有

Q3:总体而言，您对当前公司跨部门协同的氛围和效率满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您参与过的跨部门协同项目，其奖励（如奖金、表彰、积分等）通常以何种形式为主？

项目成功后的团队/集体奖励

突出贡献者的个人奖励

物质奖励与精神奖励相结合

仅有口头表扬或感谢

几乎没有明确的奖励

不清楚

Q5:您认为当前跨部门协同的奖励机制，在“及时性”（奖励与贡献的时间间隔）方面表现如何？（1分表示非常滞后，5分表示非常及时）

分数

标签

Q6:您认为当前跨部门协同的奖励机制，在“公平性”（奖励与贡献的匹配度）方面表现如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q7:您认为当前跨部门协同的奖励机制，在“透明度”（奖励标准、评选过程公开程度）方面表现如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q8:在跨部门协同中，哪些形式的奖励会显著提升您的获得感和工作动力？（可多选）

项目奖金/绩效加分

公开通报表彰

晋升或评优的优先考虑

培训/学习发展机会

弹性工作制或额外假期

团队建设活动或礼品

来自协同部门或高层的直接感谢与认可

其他

Q9:当您因跨部门协同工作获得奖励时，您认为这种奖励多大程度上认可了您的实际付出？

完全认可

大部分认可

一般，部分认可

小部分认可

完全没有认可感

Q10:您认为跨部门协同的奖励分配，主要依据应该是什么？

项目最终成果与业绩

个人在项目中的实际工作量与难度

个人在项目中的创新与关键贡献

团队成员的互评结果

上级主管的主观评价

多种因素综合考量

Q11:跨部门协同获得的奖励，对您未来继续积极参与类似协作的激励作用有多大？（1分表示毫无激励，5分表示激励作用非常大）

分数

标签

Q12:您是否曾因跨部门协同的奖励问题（如分配不公、未获奖励等）而感到不满或动力受挫？

经常

偶尔

很少

从未

Q13:您认为当前跨部门协同奖励机制存在的主要问题有哪些？（可多选）

奖励标准模糊不清

评选过程不透明

奖励金额或价值偏低

奖励形式单一，缺乏精神激励

奖励发放严重滞后

部门间存在壁垒，影响公平评价

与个人职业发展关联度弱

其他

Q14:您更倾向于由谁来主导或参与跨部门协同奖励的评定？

项目总负责人/发起部门

所有参与部门的负责人共同评定

设立独立的评审委员会

基于客观数据/KPI自动评定

团队成员互评与上级评定结合

Q15:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事积极推荐参与跨部门协同项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:与部门内部协作相比，您认为跨部门协同获得奖励的难度如何？

困难得多

稍微困难一些

差不多

稍微容易一些

容易得多

不确定

Q17:公司高层对跨部门协同工作的重视与支持程度，如何影响您对相关奖励的获得感？（1分表示负面影响，毫无获得感；5分表示正面影响，获得感很强）

分数

标签

Q18:您希望公司在优化跨部门协同奖励机制时，优先改进哪些方面？（可多选）

建立更清晰、量化的奖励标准

提高奖励的整体价值或额度

增加奖励形式的多样性（如物质、荣誉、发展机会）

确保奖励评选与发放的及时性

加强奖励过程的公开与透明度

强化奖励与长期职业发展的关联

其他

Q19:请分享一次令您印象深刻的跨部门协同奖励（正面或负面）经历，及其对您的影响。

填空1

Q20:对于提升跨部门协同的奖励公平性与员工获得感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工跨部门协同奖励获得感满意度调查

介绍

本模板旨在评估跨部门协作中奖励机制对员工获得感与满意度的影响。帮助您诊断激励公平性、提升协作效率、优化团队氛围，适合企业人力资源和运营部门完善团队激励体系。

标签

关于

3天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工跨部门协同奖励获得感满意度调查

相关推荐