员工直属上级工作安排合理性满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对直属上级工作安排的看法与感受。您的反馈至关重要，将帮助我们优化管理方式，提升团队协作效率。所有信息将被严格保密，请放心填写。

Q1:您与当前直属上级的共事时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:总体而言，您对直属上级工作安排的合理性满意程度如何？

分数

标签

Q3:您认为上级在分配任务时，对您个人能力和专长的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q4:上级在布置任务时，通常对任务目标、要求和截止时间的说明是否清晰？

总是非常清晰

通常比较清晰

有时清晰有时模糊

经常不清晰

总是很模糊

Q5:当您的工作负荷过重时，上级是否能够及时察觉并做出调整？

总是能

通常能

有时能

很少能

完全不能

Q6:上级在安排工作时，是否充分考虑了不同任务之间的优先级和逻辑关系？

总是充分考虑

通常考虑

有时考虑

很少考虑

完全不考虑

Q7:您认为上级的工作安排在哪些方面做得比较好？（可多选）

目标明确

资源支持到位

时间规划合理

尊重个人节奏

沟通及时充分

公平公正

其他

Q8:您认为上级的工作安排在哪些方面有待改进？（可多选）

任务量过大

时间节点过紧

指令不清晰

资源支持不足

缺乏灵活性

未能因人而异

沟通反馈不足

其他

Q9:当您对工作安排有疑问或不同意见时，与上级沟通的顺畅程度如何？

非常顺畅，总能得到有效回应

比较顺畅，通常能得到回应

一般，有时沟通不畅

不太顺畅，经常得不到有效回应

非常不顺畅，几乎无法沟通

Q10:上级是否会根据项目进展或突发情况，灵活调整原有的工作安排？

总是能灵活、及时地调整

通常能做出调整

有时会调整，但较慢

很少调整，比较僵化

几乎从不调整

Q11:您认为上级的工作安排对您个人职业成长的支持程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q12:与团队内其他同事相比，您认为上级对您的工作安排是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q13:上级的工作安排是否让您有足够的自主权来决定工作方法或流程？

有充分的自主权

有较多的自主权

有一定的自主权

自主权较少

几乎没有自主权

Q14:基于您对直属上级工作安排的体验，您有多大可能向其他同事推荐与这位上级共事？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:总体而言，上级的工作安排对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

没有明显影响

略有降低

显著降低

Q16:请具体描述一个您认为直属上级在工作安排上做得特别合理（或特别不合理）的实例，以及它带来的影响。

填空1

Q17:您希望上级在未来的工作安排中，优先加强哪些方面？（可多选）

提前规划与预警

加强双向沟通

提供更多资源支持

给予更多自主空间

更公平地分配任务

更清晰地设定目标

更灵活地应对变化

更关注员工成长

其他

Q18:您认为目前的工作安排节奏（如任务密度、紧急程度）对您的工作与生活平衡影响如何？

积极促进平衡

基本不影响平衡

对平衡有一定负面影响

严重影响了平衡

导致完全失衡

Q19:对于如何改进直属上级的工作安排合理性，您还有什么其他具体的意见或建议？

填空1

员工直属上级工作安排合理性满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对直属上级工作安排合理性评估的标准化工具。帮助您收集反馈、分析管理效能、优化团队协作，适合企业HR和管理层用于提升领导力与员工满意度。

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