员工部门内互助主动程度满意度调查

员工部门内互助主动程度满意度调查

您好！为深入了解部门内部互助协作的现状，并持续优化团队氛围，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请评价您所在部门同事之间主动提供帮助的普遍程度（1-非常不主动，5-非常主动）

分数

标签

Q4:您认为目前部门内的互助氛围整体如何？

非常积极，互帮互助是常态

比较积极，但仍有提升空间

一般，视情况而定

比较消极，各自为政

非常消极，缺乏协作

Q5:在您的工作中，通常会在哪些情况下需要或希望得到同事的帮助？（可多选）

遇到技术难题

工作量超负荷时

需要跨领域知识

对流程/制度不熟悉

新项目启动/交接

处理紧急或突发任务

寻求职业发展建议

其他

Q6:当您主动向同事求助时，通常得到怎样的回应？（可多选）

非常乐意，立刻提供帮助

愿意帮助，但会稍后安排

态度一般，勉强提供帮助

明确表示没时间或拒绝

视求助对象和关系而定

Q7:当您看到同事遇到困难时，您通常会？

主动询问并提供帮助

如果对方开口，我会帮忙

视自己忙闲程度决定

通常等对方主动求助

不太关注他人的困难

Q8:您认为影响同事间主动互助的主要障碍是什么？

工作压力大，自身任务繁重

部门/团队文化不鼓励

缺乏有效的协作机制或平台

人际关系复杂或存在隔阂

担心被误解或影响自身绩效

不清楚如何提供有效帮助

其他

Q9:您认为直属上级在促进团队互助方面发挥的作用如何？（1-作用很小，5-作用很大）

分数

标签

Q10:您认为哪些措施可以有效提升部门内的主动互助氛围？（可多选）

建立明确的团队协作目标和奖励机制

定期组织团队建设与破冰活动

上级以身作则，倡导并践行互助文化

优化工作流程，减少信息壁垒

提供沟通与协作技巧的培训

创建知识共享平台或经验库

其他

Q11:您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在部门的互助氛围？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q12:与半年前相比，您感觉部门内的互助主动程度有何变化？

显著提升

略有提升

基本没变

略有下降

显著下降

Q13:请分享一个令您印象深刻的、关于部门内同事主动互助的具体事例（正面或反面均可）。

填空1

Q14:对于如何进一步营造积极、主动的部门互助氛围，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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