员工直属上级不随意加任务管理满意度调查

员工直属上级不随意加任务管理满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对直属上级在任务分配与管理方面的感受，特别是关于“不随意加任务”这一管理行为的体验。您的反馈将完全匿名，并用于帮助我们优化管理流程，营造更健康、高效的工作环境。请根据您的真实情况填写。

Q1:您在本公司的任职年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:您认为您的直属上级在分配任务前，是否充分考虑了您当前的工作量？

总是充分考虑

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

几乎不考虑

Q4:当您的工作量已满时，您的直属上级提出新任务的方式通常是？

提前沟通，说明优先级和原因

直接下达，但会询问是否有困难

直接下达，要求尽快完成

通过其他同事间接传达

其他

Q5:请为您直属上级在“不随意增加临时性、非计划内任务”方面的表现打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q6:在您看来，哪些情况属于“随意加任务”？（可多选）

临近下班时突然布置紧急任务

任务目标和要求模糊不清

频繁变更已分配任务的要求

未评估工作量，直接叠加新任务

因个人原因（如忘记）临时补派任务

以上都不是

Q7:当您因工作量过大而无法接受新任务时，您的直属上级通常如何反应？

理解并重新协调

尝试沟通，寻求折中方案

表示理解但依然要求完成

表现出不满或施加压力

其他

Q8:您认为“不随意加任务”这一管理行为，对您的工作计划性有何影响？

极大提升，能按计划高效推进

有所提升，计划基本可控

影响不大，计划常被打乱

严重影响，计划形同虚设

不确定

Q9:请为您直属上级在“尊重员工已有工作计划和节奏”方面的表现打分。（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）

分数

标签

Q10:您的直属上级是否会与您定期（如周会）沟通工作优先级和负荷情况？

定期且有效沟通

定期但流于形式

不定期，但有需要时会沟通

很少沟通

从不沟通

Q11:您认为“不随意加任务”的管理方式，给您带来了哪些积极影响？（可多选）

减少工作压力和焦虑

提高工作专注度和质量

增强对工作的掌控感和成就感

改善与上级的信任关系

有利于个人长期职业发展

无明显积极影响

Q12:总体而言，您对直属上级在“任务分配合理性”方面的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直属上级？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您认为公司是否有必要为“避免上级随意加任务”制定更明确的政策或指引？

非常有必要

比较有必要

无所谓

不太有必要

完全没必要

Q15:对于上级如何更科学、合理地分配任务，避免“随意加任务”，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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