员工直属上级支持满意度调查

您好！本问卷旨在了解您的直属上级在为您争取资源方面的支持情况。您的反馈将帮助我们更好地理解和支持管理实践，从而优化工作环境。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司/部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您与当前直属上级的合作时长是？

少于3个月

3-6个月

6个月-1年

11-3年

3年以上

Q3:总体而言，您对直属上级在理解您工作所需资源（如人力、预算、设备、信息等）方面的表现满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您有多大意愿向同事推荐您的直属上级，认为他/她是一位善于为下属争取资源的领导？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:当您向直属上级提出明确的资源需求时，他/她的第一反应通常是？

积极倾听并询问细节

表示理解但需要时间协调

提出质疑或要求更多理由

直接表示难以满足

其他

Q6:您的直属上级在为您向上级或跨部门争取资源时，沟通的主动性和力度如何？

非常主动且有力

比较主动

一般，需要我推动

比较被动

几乎不主动争取

Q7:在过去半年中，您的直属上级主要为您争取过哪些类型的资源？（可多选）

项目预算/经费

人员支持或招聘名额

硬件设备或软件工具

关键信息或数据权限

培训或学习机会

更灵活的工作时间/安排

其他

没有争取过

Q8:请评价您的直属上级在争取资源过程中的“透明度”（例如，让您了解进展、遇到的困难等）。

分数

标签

Q9:请评价您的直属上级在争取资源过程中的“及时性”（例如，响应速度、跟进频率等）。

分数

标签

Q10:当资源争取失败时，您的直属上级通常会？

解释原因，并共同寻找替代方案

简单告知结果，没有后续

归因于外部因素，表示无能为力

鼓励我自己再想办法

其他

Q11:您认为直属上级为您争取资源，对您个人工作目标的达成有多大帮助？

有决定性帮助

有很大帮助

有一定帮助

帮助不大

几乎没有帮助

Q12:您认为直属上级为您争取资源，对团队整体目标的达成有多大帮助？

有决定性帮助

有很大帮助

有一定帮助

帮助不大

几乎没有帮助

Q13:您认为影响直属上级成功争取资源的主要障碍是什么？（可多选）

公司/部门整体资源有限

上级的上级支持不足

跨部门协作壁垒

上级本人的影响力或沟通技巧

我提出的需求不够清晰或合理

公司流程复杂冗长

其他

Q14:与您了解的其他团队领导相比，您如何评价您直属上级在争取资源方面的表现？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q15:基于过往经验，当您有重要资源需求时，您会优先选择？

直接向直属上级求助

尝试自己先解决或寻找替代方案

同时向直属上级和更高级领导求助

寻求其他部门同事帮助

暂时搁置需求

Q16:请描述一个您的直属上级成功为您争取到关键资源的具体事例（包括资源类型、背景、过程和结果）。

填空1

Q17:请描述一个您的直属上级未能成功为您争取到所需资源的具体事例，并说明您认为可以改进的地方。

填空1

Q18:您希望直属上级在哪些方面提升其争取资源的能力？（可多选）

提升向上沟通和影响力

更深入了解下属业务以明确需求

加强跨部门协作与人脉

提高争取资源的策略和技巧

增加资源争取过程的透明度

提升对紧急需求的响应速度

其他

Q19:总体而言，您对直属上级的支持和信任度有多高？

分数

标签

Q20:如果未来有机会，您是否愿意继续在现任直属上级的团队中工作？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q21:对于直属上级如何能更有效地为团队成员争取资源，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工直属上级支持满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对直属上级在资源争取方面支持度的标准化解决方案。帮助您量化领导支持、识别管理短板、优化资源配置，适合企业人力资源部门和团队管理者开展精准的领导力效能分析与改进。

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