员工对直属上级私下表扬与公开认可满意度调查

您好！为深入了解上级管理行为对您工作感受的影响，特开展本次匿名调查。本问卷聚焦于“私下表扬”与“公开认可”两种反馈方式，您的真实反馈将帮助我们优化管理实践。问卷预计耗时约5分钟。

Q1:您与当前直属上级的合作时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:总体而言，您对直属上级给予您的认可与表扬的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

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Q3:在过往工作中，您的直属上级更倾向于采用哪种方式对您的工作成果表示认可？

私下表扬为主

公开认可为主

两者并重

都很少

Q4:您认为直属上级“私下表扬”（如：一对一沟通、即时通讯工具私聊等）的及时性如何？

分数

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Q5:您认为直属上级“私下表扬”的内容具体性和针对性如何？

分数

标签

Q6:您认为有效的“私下表扬”通常包含哪些要素？（可多选）

明确指出被表扬的具体行为或成果

说明该行为/成果带来的积极影响

表达真诚的感谢或欣赏

给予建设性的后续发展建议

与个人职业发展目标相关联

Q7:当您获得直属上级的“私下表扬”时，对您后续工作积极性的提升程度如何？

分数

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Q8:您认为“私下表扬”在多大程度上帮助您与上级建立了更好的信任关系？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

帮助非常大

Q9:您认为直属上级“公开认可”（如：团队会议、群邮件、公司公告等）的场合与时机是否恰当？

分数

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Q10:您认为直属上级“公开认可”的表述方式是否让您感到舒适与被尊重？

分数

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Q11:您认为“公开认可”在哪些方面对您或团队产生了积极影响？（可多选）

增强了个人在团队中的可见度与信誉

激励了团队其他成员

明确了团队推崇的行为与价值标准

营造了积极、认可成果的团队氛围

对个人晋升或评估有潜在帮助

Q12:当您获得直属上级的“公开认可”时，对您个人成就感的满足程度如何？

分数

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Q13:总体来看，您更偏好哪种认可方式？

私下表扬

公开认可

视具体情况而定，两者都需要

没有明显偏好

Q14:您认为您的直属上级在平衡“私下表扬”与“公开认可”方面做得如何？

严重失衡，几乎只用一种

有所偏重，但另一种也有

平衡得比较好

都不够，需要加强

Q15:与公司内您所知的其他上级相比，您认为您的直属上级在认可与表扬员工方面的表现处于什么水平？

分数

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Q16:您希望直属上级在未来的认可与表扬中，可以增加或改进哪些方面？（可多选）

增加表扬的频率

提高表扬的及时性

使表扬内容更具体、更有针对性

在更合适的场合进行公开认可

将表扬与更实质性的奖励（如项目机会、培训）关联

在表扬后给予更多后续支持与资源

Q17:当您的工作表现出色但未获得上级认同时，您通常会？

主动与上级沟通，寻求反馈

有些失落，但继续正常工作

认为这是常态，不以为意

感到不公平，积极性受挫

其他

Q18:请分享一个让您印象最深刻的、来自当前直属上级的表扬或认可经历（可以是私下或公开），以及它为何让您印象深刻？

填空1

Q19:对于上级如何更有效地运用“私下表扬”和“公开认可”来激励团队，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

员工对直属上级私下表扬与公开认可满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对上级私下表扬与公开认可方式的满意度。帮助您了解员工偏好、分析激励效果、优化管理策略，适合企业HR和团队管理者提升团队认可度与士气。

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