员工直属上级培养下属意愿度满意度调查

Q1:您在本公司的任职年限是？

Q2:您与当前直属上级的合作时长是？

Q3:总体而言，您认为您的直属上级对培养下属的重视程度如何？

Q4:您的直属上级是否会主动与您讨论您的职业发展目标和规划？

Q5:您的直属上级主要通过哪些方式为您提供指导或培养？（可多选）

Q6:您认为直属上级为您提供的反馈是否具体、有建设性，能帮助您改进？

Q7:当您在工作中遇到困难时，您的直属上级通常会如何反应？

Q8:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您的直属上级作为一位好的“教练”或“导师”？

Q9:您的直属上级是否会根据您的个人特点和发展阶段，调整其培养方式？

Q10:您认为直属上级在培养下属方面投入的时间和精力是否充足？

Q11:您认为在培养下属方面，您的直属上级最需要提升的是哪些方面？（可多选）

Q12:在您的直属上级的帮助下，您感觉自己的工作技能或管理能力是否有明显提升？

Q13:您的直属上级是否会主动为您争取或创造跨部门学习、项目锻炼等发展机会？

Q14:您与直属上级关于您工作表现的沟通氛围通常是开放和信任的吗？

Q15:请描述一次您的直属上级有效帮助您成长或发展的具体事例。

Q16:您认为您的直属上级培养下属的意愿，主要是出于什么动机？

Q17:基于您的观察，您的直属上级对团队内不同下属的培养投入是否公平？

Q18:您是否愿意在直属上级的指导下，承担超出目前职责范围的工作以锻炼自己？

Q19:对于公司如何更好地支持和激励管理者（如您的直属上级）去培养下属，您有什么建议？

Q20:综合来看，您对直属上级在“培养下属”这一职责上的整体满意度如何？