员工试错创新鼓励度满意度调查

员工试错创新鼓励度满意度调查

您好！为深入了解公司在鼓励试错与创新方面的管理实践，并持续优化相关机制，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队属于？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您认为公司/部门对“试错”和“创新”的鼓励和支持程度如何？（1分=非常不支持，5分=非常支持）

分数

标签

Q4:您是否曾主动提出过新的工作方法、流程优化或业务创新的想法？

是，且被采纳或部分采纳

是，但未被采纳

否，有想法但未提出

否，暂无相关想法

Q5:在您看来，公司/部门主要通过哪些方式鼓励创新与试错？（可多选）

设立明确的创新激励制度（如奖金、晋升）

举办定期的创新研讨会或头脑风暴

提供专门的创新项目启动资金或资源

领导在公开场合表扬和肯定创新行为

对失败的项目进行复盘学习，而非惩罚

尚未感受到明确的鼓励方式

其他

Q6:当一个新的想法或尝试最终失败时，团队或领导通常的反应是？

重点追责，查找责任人

组织复盘，重点分析失败原因并学习

不鼓励也不批评，当作没发生

公开批评，以儆效尤

不确定/未经历过

Q7:您认为当前的工作流程和规章制度，对您进行创新尝试的束缚程度如何？（1分=束缚极大，5分=非常灵活）

分数

标签

Q8:您认为在尝试新方法时，获取必要资源（如时间、预算、人力）的难度如何？

非常困难，几乎不可能

比较困难，需要层层审批

有一定难度，但可以争取

相对容易，有明确的支持渠道

非常容易，公司鼓励尝试

Q9:您认为阻碍员工进行更多试错与创新的主要因素有哪些？（可多选）

害怕失败带来的负面评价或惩罚

缺乏时间或资源支持

现有流程和KPI考核过于僵化

团队或领导不支持

缺乏好的创意或方向

跨部门协作困难

公司文化趋于保守

其他

Q10:您的直接上级在鼓励您尝试新方法和承担风险方面做得如何？

非常积极，主动提供支持和指导

比较支持，在我提出时会给予帮助

态度中立，不反对也不鼓励

比较保守，倾向于遵循既有方法

非常反对，强调规避风险

Q11:您认为公司/部门内部的知识和经验分享机制，对支持创新和避免重复试错的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q12:您是否了解公司关于创新项目或试错容错的正式政策或制度？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向身边有创新精神的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:您希望公司未来在鼓励试错和创新方面，优先加强哪些方面？（可多选）

建立更清晰的创新激励机制

设立专项创新基金或资源池

优化流程，为创新尝试开辟“绿色通道”

加强创新成功与失败案例的分享学习

提升管理者在创新领导力方面的培训

营造更开放、包容、不怕失败的团队氛围

其他

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于“试错”或“创新”的正面或负面案例，并简要说明其带给您的感受。（选填）

填空1

Q16:对于公司如何更好地营造鼓励试错、勇于创新的文化环境，您还有哪些具体的建议？（选填）

填空1

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