员工管理尊重基层执行度满意度调查

员工管理尊重基层执行度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对当前公司管理中，特别是对基层员工的尊重程度以及相关制度执行情况的看法。您的反馈将完全匿名，并作为我们改进管理方式、提升员工体验的重要参考。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位属于？

生产/一线操作岗

技术/研发岗

销售/市场岗

职能/支持岗（如行政、财务、人力）

管理岗

Q3:总体而言，您认为公司管理层对基层员工的尊重程度如何？（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）

分数

标签

Q4:在日常工作中，您是否能感受到来自直接上级的尊重？

总是能感受到

经常能感受到

偶尔能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q5:在以下哪些方面，您认为管理层的尊重体现得比较充分？（可多选）

倾听员工意见与建议

平等沟通，不摆架子

认可员工的工作成果

关心员工的个人发展与困难

尊重员工的休息时间与私人空间

以上均未充分体现

Q6:在以下哪些方面，您认为管理层的尊重有待加强？（可多选）

决策时考虑基层意见

沟通时的语气与态度

任务分配与解释的合理性

绩效评估的公平性

对员工错误的处理方式

以上均无需加强

Q7:公司制定的与员工切身相关的政策（如考勤、奖惩、福利等），在执行前是否会充分征求基层员工意见？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q8:您认为公司各项管理制度在实际执行中的公平、公正程度如何？（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）

分数

标签

Q9:当您或同事的合法权益（如加班费、休假等）受到损害时，公司相关的申诉或反馈渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

形同虚设

Q10:您所在团队的工作任务分配，通常是如何决定的？

上级根据能力与工作量公平分配

上级分配，但会简单沟通

上级直接命令式分配

团队内部协商决定

其他

Q11:当您对工作安排或管理方式有不同意见时，您通常会？

主动向上级或相关部门提出

与同事私下讨论，但不正式提出

保持沉默，按指示执行

感到不满，可能影响工作情绪

其他

Q12:您认为影响“尊重基层”这一理念有效执行的主要障碍是什么？（可多选）

管理层观念未转变

缺乏制度保障与监督

沟通渠道不畅通

企业文化氛围不支持

基层员工不敢发声

其他

Q13:如果0-10分代表可能性，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？

选项1

Q14:与一年前相比，您感觉公司对基层员工的尊重程度有何变化？

有明显提升

略有提升

没有变化

略有下降

明显下降

Q15:请分享一个您亲身经历的，让您感受到被尊重或被忽视的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于如何更好地落实“尊重基层”并提升制度执行力，您有什么具体的建议？

填空1

Q17:基于本次调查的主题，您是否愿意在后续的改进活动中（如座谈会）提供更详细的反馈？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

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