员工考勤与绩效脱钩合理性满意度调查

员工考勤与绩效脱钩合理性满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司当前“考勤与绩效脱钩”管理政策的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们评估该政策的合理性，并为进一步优化管理措施提供重要参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司现行的“考勤记录与绩效考核脱钩”的具体政策？

非常清楚

基本清楚

听说过但不了解细节

完全不清楚

Q4:您认为将考勤与绩效脱钩，在多大程度上体现了对员工工作自主性和创造力的尊重？

分数

标签

Q5:在您看来，考勤与绩效脱钩后，对您个人工作效率的影响是？

显著提升

略有提升

基本无影响

略有下降

显著下降

Q6:您认为考勤与绩效脱钩政策，主要带来了哪些积极影响？（可多选）

工作安排更灵活自主

减少因通勤迟到等非核心因素带来的焦虑

更关注工作成果而非出勤时间

团队氛围更信任、更轻松

提升了创新和深度思考的时间

无明显积极影响

Q7:您认为考勤与绩效脱钩政策，可能带来哪些挑战或问题？（可多选）

部分同事工作懈怠，影响团队整体进度

紧急事务或团队协作时难以找到人

管理者对员工实际投入度的评估难度增加

模糊了工作与生活的界限，可能导致隐形加班

对自律性较差的员工缺乏约束

未带来明显挑战

Q8:该政策实施后，您所在团队的协作效率和沟通顺畅度有何变化？

明显提升

略有提升

没有变化

略有下降

明显下降

Q9:您认为当前的管理者是否具备在“脱钩”政策下有效评估员工绩效的能力？

分数

标签

Q10:如果未来恢复考勤与绩效的部分关联（例如，仅将严重、无故的缺勤作为负面参考），您的态度是？

非常支持

比较支持

中立

比较反对

非常反对

Q11:综合考虑，您向公司其他部门或同行推荐“考勤与绩效脱钩”这种管理模式的意愿有多大？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q12:您认为该政策更适用于以下哪种类型的岗位或工作性质？

仅适用于研发、创意等结果导向型岗位

适用于大部分知识型、脑力劳动岗位

适用于公司所有岗位

不适用于需要坐班或轮班的岗位

说不清

Q13:为了在“脱钩”前提下更好地保障工作产出与公平性，您认为公司应加强哪些配套措施？（可多选）

建立更清晰、可量化的目标与成果（OKR/KPI）体系

加强管理者在过程辅导与结果评估方面的培训

推广并使用更高效的远程协作与项目管理工具

强化团队定期同步与沟通的机制（如站会、周会）

建立基于同事互评的360度反馈机制

其他

Q14:对于“考勤与绩效脱钩”政策，您还有哪些具体的意见或改进建议？

填空1

Q15:总体而言，您对目前公司实施的“考勤与绩效脱钩”政策的满意度是？

分数

标签

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