员工加班事前沟通充分度满意度调查

您好！为深入了解加班前沟通的现状与您的感受，以便优化相关流程，特邀请您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营部

行政与人力资源部

财务部

其他

Q2:您近半年内，平均每月加班（指在工作时间外额外工作）的频率是？

从不加班

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q3:总体而言，您对加班前的沟通充分度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:通常，您的加班需求是如何被提出的？

由我本人根据工作需要主动提出

由我的直属上级直接安排

由项目负责人/同事协调提出

通过公司系统/邮件等非直接沟通方式通知

其他

Q5:在加班安排确定前，您通常能提前多久得到通知？

提前1天以上

提前半天到1天

提前几小时

临时通知（1小时内）

加班结束后才被告知或确认

Q6:关于加班，沟通内容通常包括哪些方面？（可多选）

加班的具体工作内容与目标

加班的预计时长

加班的原因与紧急性说明

加班可能涉及的资源支持（如餐补、交通）

后续的调休或加班费政策

几乎没有明确沟通，只是告知需要加班

Q7:您认为沟通中对“加班原因”的解释是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰或不合理

Q8:您认为沟通中对“加班工作内容和期望成果”的说明是否明确？

非常明确，我知道具体要做什么

比较明确

一般

不太明确

非常不明确，很模糊

Q9:在沟通加班时，上级或同事是否会征询您的意见或考虑您的实际情况？

总是会

经常会

有时会

很少会

完全不会

Q10:您认为加班前的沟通，在帮助您做好心理和工作准备方面的效果如何？（1分完全没帮助，5分帮助很大）

分数

标签

Q11:您认为当前加班事前沟通存在的主要问题有哪些？（可多选）

通知太临时，来不及安排个人事务

沟通内容模糊，不清楚具体要做什么

缺乏对加班原因的必要解释

未充分征询员工意见，感觉是被强制

沟通渠道不正式或不统一（如仅口头通知）

对加班补偿/调休的政策说明不清

其他

Q12:当您对加班安排有疑问或困难时，沟通渠道是否畅通，方便您提出？

非常畅通，可以轻松提出并获得反馈

比较畅通

一般

不太畅通，有所顾虑

完全不畅通，无法或不敢提出

Q13:您认为理想的加班事前沟通，应该至少提前多久通知？

提前2天或更久

提前1天

提前半天

提前2-4小时

视任务紧急程度，但需明确说明

Q14:您更希望通过哪些渠道接收正式的加班通知与沟通？（可多选）

与直属上级一对一当面或在线沟通

团队会议/站会中同步

公司内部即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

正式工作邮件

公司OA/HR系统流程

其他

Q15:您认为，改善加班事前沟通，谁应该承担主要责任？

公司管理层（制定政策与文化）

各部门负责人/项目经理

员工的直属上级

员工本人

人力资源部门

需要多方协同

Q16:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司目前的加班沟通方式？

选项1

Q17:基于您的体验，您认为公司对“工作与生活平衡”的重视程度如何？

非常重视，并有切实措施

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q18:对于如何改进加班前的沟通流程与内容，您有什么具体的建议或期望？

填空1

员工加班事前沟通充分度满意度调查

介绍

本模板旨在评估和优化企业加班事前沟通流程。帮助您了解员工满意度、识别沟通痛点、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门提升内部管理效率与员工体验。

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