员工加班（非强制）满意度与自愿度调查

您好！为深入了解员工对非强制加班政策的真实感受与自愿参与度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化工作安排与员工关怀政策，营造更健康、高效的工作环境。请根据您的实际情况如实填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:在过去三个月中，您平均每周的非强制加班频率大约是？

几乎不加班

1-2次

3-4次

5次及以上

Q4:您通常每次非强制加班的时长是？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

3小时以上

Q5:促使您选择非强制加班的主要原因有哪些？（可多选）

工作量饱和，正常时间无法完成

希望获得更好的绩效表现

团队氛围或同事都在加班

个人希望学习或挑战更多任务

享受加班补贴或调休福利

上级的间接期望或压力

其他

Q6:您认为公司目前的“非强制加班”政策在实际执行中，其“自愿性”体现得如何？

非常明确，完全自愿

比较明确，基本自愿

一般，有一定隐性压力

不太明确，有变相强制倾向

非常不明确，等同于强制

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐公司目前关于加班（强调非强制）的文化与政策？0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”。

选项1

Q8:请对非强制加班所能获得的补偿（如加班费、调休等）的满意度进行评分。

分数

标签

Q9:请对公司为保障员工健康，对非强制加班时长进行的管理与关怀措施（如提醒休息、提供餐食等）进行评分。

分数

标签

Q10:非强制加班对您个人工作与生活平衡的影响程度是？

严重影响，生活时间被大量挤占

有较大影响，感到疲惫

有一定影响，但尚可接受

几乎没有影响

有积极影响，感到充实

Q11:非强制加班对您的工作效率与产出的影响是？

显著提升

略有提升

没有明显影响

略有下降

显著下降

Q12:您认为公司在“非强制加班”管理方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

更科学合理的工作量评估与分配

更透明、公平的加班补偿与激励制度

更明确地传达“自愿”原则，消除隐性压力

提供更灵活的工作安排（如远程、弹性工时）

加强健康关怀与心理支持

优化团队协作流程，减少无效加班

其他

Q13:当您因个人原因选择不参与非强制加班时，您感受到的来自直接上级或团队的压力程度是？

完全没有压力

压力很小

有一定压力

压力较大

压力非常大

Q14:总体而言，您对目前“非强制加班”的整体安排与体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于如何更好地落实“自愿加班”原则，并平衡业务需求与员工福祉，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q16:请描述一次让您感到“非强制加班”是真正自愿且有价值的经历。（可选）

填空1

Q17:请描述一次让您对“非强制加班”感到困扰或不满的经历。（可选）

填空1

Q18:基于您的体验，您认为“非强制加班”政策对公司长期发展的影响更倾向于？

非常积极，能激发员工自驱力

比较积极，利大于弊

中性，利弊相当

比较消极，弊大于利

非常消极，损害员工忠诚度

Q19:如果公司计划调整加班政策，您更倾向于以下哪种方向？

严格限制加班，确保工作生活平衡

维持现状，但优化补偿与关怀措施

更灵活，允许员工用加班兑换更长假期

其他（请在下一题说明）

Q20:对于上一题选择“其他”的同事，请简要说明您倾向的加班政策调整方向。

填空1

Q21:请对本次调查问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）进行评分。

分数

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介绍

本模板旨在提供员工对非强制加班政策感受的深度调研解决方案。帮助您评估加班自愿性、分析满意度影响因素、收集优化建议，适合企业人力资源和运营部门制定更人性化的工作制度。

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