员工年假申请满意度调查

您好！为了解员工对年假申请流程的满意度，并持续优化相关制度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在过去一年中，是否曾申请过年假？

是，申请过

否，未曾申请

Q2:您在过去一年中，提交的年假申请被拒绝或驳回的次数是？

0次

1次

2次

3次或更多

Q3:总体而言，您向同事推荐公司当前年假申请流程的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:请对年假申请系统的易用性（如界面清晰度、操作便捷性）进行评分。

分数

标签

Q5:请对年假申请审批的及时性进行评分。

分数

标签

Q6:当您的年假申请被驳回时，您通常通过何种方式收到通知？

系统自动通知

直属上级口头/即时通讯告知

邮件通知

未收到明确通知，自行发现

不适用（未被驳回过）

Q7:当您的年假申请被驳回时，审批人是否通常会提供明确的驳回理由？

总是提供

经常提供

偶尔提供

几乎不提供

不适用（未被驳回过）

Q8:您认为年假申请被驳回的常见原因有哪些？（请选择所有您认为符合的选项）

部门/团队工作繁忙，人手不足

与公司/部门重要活动时间冲突

直属上级未及时审批

申请流程不符合规定（如未提前申请）

个人剩余年假天数不足

其他原因（请在后续题目中说明）

Q9:请对驳回理由的合理性与清晰度进行评分。

分数

标签

Q10:在申请被驳回后，您是否尝试过与审批人沟通以解决问题或重新申请？

总是尝试

经常尝试

偶尔尝试

几乎不尝试

不适用（未被驳回过）

Q11:请对沟通后问题解决的满意度进行评分。

分数

标签

Q12:您认为公司的年假政策（如天数、申请条件）是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q13:您认为当前年假申请的提前通知时间要求是否合理？

非常合理

比较合理

一般

比较不合理

非常不合理

Q14:您希望通过哪些方式改进年假申请与审批流程？（请选择所有您希望的选项）

简化线上申请步骤

提供更明确的政策指引

设置审批超时自动通过机制

强制要求审批人填写详细驳回理由

增加申请结果预测或冲突提示

开通匿名申诉或反馈渠道

Q15:年假申请的经历是否影响您对团队或公司的归属感与满意度？

有显著的负面影响

有轻微的负面影响

几乎没有影响

有轻微的正面影响

有显著的正面影响

Q16:对于改善年假申请流程，避免不必要的驳回，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

Q17:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者

高层管理者

Q18:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

员工年假申请满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工年假申请流程满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估流程易用性、分析驳回原因、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化内部休假制度。

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