员工带薪假期不被占用满意度调查

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

Q3:在过去一年中，您申请并获批的带薪假期（年假、调休假等）总天数大约是？

Q4:总体而言，您对自己带薪假期不被工作打扰的满意度如何？请用0-10分表示，0分为非常不满意，10分为非常满意。

Q5:在您休假期间，是否曾被要求处理工作事务（如回复消息、接听工作电话、处理紧急文件等）？

Q6:如果休假期间曾被工作打扰，打扰您的主要形式是？（可多选）

Q7:休假期间的工作打扰，主要来源于？

Q8:您认为公司/部门在您休假前，对工作交接的安排是否充分到位？（1分为非常不到位，5分为非常到位）

Q9:当您在休假期间收到非紧急的工作消息时，您通常会如何应对？

Q10:您认为公司文化是否真正鼓励并尊重员工“彻底休假”？

Q11:您对直属领导在尊重您休假边界、避免非必要打扰方面的表现打几分？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q12:休假被工作打扰，对您假期的休息质量与心情影响程度如何？

Q13:您认为，为了保障员工休假不被占用，公司最需要改进哪些方面？（可多选）

Q14:如果公司推行更严格的“强制离线休假”政策（除极端紧急情况外，休假期间不处理任何工作），您的态度是？

Q15:对于如何更好地保障员工带薪假期权益，使其真正得到休息，您还有哪些具体的意见或建议？

Q16:基于目前的休假体验，您未来使用带薪假期的意愿会发生变化吗？

Q17:总体而言，您对公司现行的带薪休假制度（包括申请流程、天数、政策清晰度等）的满意度是？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q18:请分享一次让您感到“休假被充分尊重、完全未受工作打扰”的正面经历（如有），或一次让您感到困扰的负面经历。

Q19:您是否曾因担心休假影响工作进度或给同事添麻烦，而放弃或缩短了假期？

Q20:您希望通过本次调查，向公司管理层传达的最核心信息是？（可多选）

Q21:对于上题选择“其他”的同事，请在此说明您希望传达的核心信息。