员工调岗后资源支持满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解您在调岗后所获得的资源支持情况，并持续优化相关工作，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将仅用于内部改进，并严格保密。感谢您的支持！

Q1:您调岗至新部门/岗位的时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q2:在调岗前，您是否清晰了解了新岗位的职责与要求？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:在您调岗后，公司/部门是否为您安排了正式的入职引导或欢迎仪式？

是，有非常正式和全面的安排

是，有基本介绍

否，没有任何安排

不清楚

Q4:您是否获得了关于新岗位所需系统、工具或软件的权限开通与使用培训？

是，在到岗前或当天即完成，且有专人指导

是，但有所延迟，且指导不够充分

是，但完全靠自己摸索

否，至今仍未获得全部必要权限

Q5:请为您在新岗位获得的“直属上级/导师的指导与支持”满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q6:在适应新岗位过程中，您从哪些渠道获得了关键的业务信息或工作指引？（可多选）

直属上级

部门内指定的导师（Buddy）

平级同事

公司内部知识库/文档

跨部门对接人

过往工作交接文档

其他线上/线下培训

基本靠自己摸索

Q7:您是否能够方便地获取到开展工作所必需的内部资料、数据或文件？

非常方便，渠道清晰，内容完整

比较方便，但需要花时间寻找

不太方便，经常遇到障碍

非常不方便，严重缺乏必要资料

Q8:请为您在新岗位获得的“IT及办公设备支持”（如电脑、软件、账号等）的及时性与有效性打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q9:在调岗后，您是否参加了针对新岗位技能或业务的培训？

是，参加了系统且有针对性的培训

是，但培训内容较为基础或泛泛

否，没有安排任何相关培训

有培训需求，但未获得安排

Q10:在融入新团队方面，您获得了哪些支持？（可多选）

团队负责人正式介绍

团队破冰或团建活动

有固定的工作搭档

定期的一对一沟通会议

团队共享的沟通群组/平台

几乎没有获得特别支持

Q11:您对新岗位的绩效考核标准与晋升路径是否明确？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

完全不清楚

Q12:请为您在新岗位获得的“人力资源部门（HR）的支持与关怀”满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q13:与调岗前相比，您认为目前获得的资源支持对您快速胜任新工作的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

几乎没有帮助

Q14:在您看来，当前资源支持体系中最需要改进的方面是？（可多选）

岗前信息传递与沟通

系统权限与工具支持

业务知识与技能培训

上级/导师的指导机制

团队融入与文化建设

跨部门协作支持

HR的跟进与关怀

硬件与办公环境

其他

Q15:总体而言，您对本次调岗后公司提供的整体资源支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:基于您本次调岗的体验，您在多大程度上愿意向其他同事推荐公司的内部调岗机会？（0-10分，0分非常不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:对于如何完善员工调岗后的支持体系，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：希望在哪个环节、以何种形式获得更多支持？）

填空1

Q18:请分享一个在调岗适应过程中，让您感到最受支持或最受困扰的具体事例。（选填）

填空1

员工调岗后资源支持满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工调岗后资源支持的满意度。帮助您收集反馈、识别短板、优化流程，适合企业HR和管理者提升员工体验与留任率。

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