员工外部培训自主选择权满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司外部培训自主选择权的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化培训体系，更好地支持您的职业发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:过去一年中，您参加过多少次公司组织或批准的外部培训？

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q4:您认为目前您在选择外部培训课程方面的自主权有多大？

完全没有自主权，完全由公司/上级指定

自主权很小，主要在限定范围内选择

有一定的自主权，可以与上级协商

有较大的自主权，可以自主提出申请

有完全的自主权

Q5:请对您目前享有的外部培训自主选择权满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您主要通过何种渠道了解外部培训信息？

公司HR或培训部门统一发布

直属上级推荐

同事/同行推荐

自行通过网络、行业平台等搜索

其他

Q7:在选择外部培训时，您主要会考虑哪些因素？（可多选）

与当前工作的直接相关性

对个人长期职业发展的帮助

培训机构的品牌和口碑

讲师的专业背景与授课水平

培训时间与工作安排的协调性

培训费用（由公司承担或个人承担部分）

培训地点（线上/线下及城市）

其他

Q8:当您提出想参加某个外部培训时，通常审批流程的顺畅度如何？

非常不顺畅，流程复杂且耗时

不太顺畅，存在一定障碍

一般，流程清晰但时间较长

比较顺畅

非常顺畅，高效便捷

Q9:您认为公司现行的外部培训申请与审批制度是否足够透明？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q10:在争取外部培训机会时，您遇到的主要困难或障碍有哪些？（可多选）

培训预算有限，名额竞争激烈

与上级在培训价值认知上存在分歧

工作繁忙，难以协调时间

申请流程繁琐，缺乏明确指引

培训信息不充分，难以找到合适课程

担心培训后无法学以致用，回报不明显

其他

Q11:参加完外部培训后，公司是否为您提供了应用所学知识的机会或平台？

完全没有提供

提供的机会很少

提供了一定的机会

提供了较多的机会

提供了充分的机会和平台

Q12:您认为公司对员工外部培训的投入（资金、时间等）支持力度如何？（1分表示支持力度很小，5分表示支持力度很大）

分数

标签

Q13:您认为增加外部培训自主选择权，对您的工作积极性和敬业度有何影响？

有非常积极的正面影响

有比较积极的正面影响

影响不大

可能有轻微的负面影响

不清楚/不确定

Q14:您希望公司在支持员工自主选择外部培训方面，做出哪些改进？（可多选）

增加年度培训预算和人均额度

建立更丰富、透明的外部培训课程库或信息平台

简化并明确培训申请与审批流程

提供更灵活的培训时间安排（如带薪培训假）

建立培训后知识分享与应用激励机制

加强管理层对员工个性化发展需求的理解与支持

提供培训选择方面的专业指导或咨询服务

其他

Q15:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司员工在外部培训方面的自主权？

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

与行业平均水平相当

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

不了解行业情况

Q16:如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司关于员工培训与发展方面的做法？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q17:总体而言，您对未来一年内获得心仪的外部培训机会的信心如何？

非常没有信心

比较没有信心

一般

比较有信心

非常有信心

Q18:对于如何更好地赋予并保障员工的外部培训自主选择权，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工外部培训自主选择权满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司外部培训自主选择权的满意度。帮助您了解员工培训需求、评估现有制度有效性、识别改进机会，适合企业HR和培训部门优化员工发展体系，提升组织学习效能。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工外部培训自主选择权满意度调查

相关推荐