员工学习投入度与满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司培训体系，提升学习体验与效果，我们诚邀您参与本次匿名调查。请根据您的真实感受与经历填写，您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理

其他

Q2:您参与公司组织的学习/培训的频率大约是？

每周一次或以上

每月1-3次

每季度1-2次

半年或更久一次

几乎没有

Q3:请对您参与学习/培训的总体认真投入程度进行评分（1分代表非常不认真，5分代表非常认真）。

分数

标签

Q4:您认为影响您学习投入度的最主要因素是？

培训内容与工作关联度

讲师的专业水平与授课方式

培训时间安排（如是否占用休息时间）

学习氛围与同事参与度

个人精力与时间分配

Q5:在参加培训时，您通常会采取以下哪些学习行为？（可多选）

全程专注听讲并记录笔记

积极参与课堂互动与讨论

课后会复习或查阅相关资料

将所学知识立即应用到工作中

有时会因其他工作分心

Q6:您有多大意愿向新同事推荐公司目前的学习/培训项目？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）

选项1

Q7:您认为当前培训内容的实用性如何？

非常实用，能直接解决工作问题

比较实用，有一定参考价值

一般，部分内容有用

不太实用，与实际工作脱节

完全没用

Q8:请对培训讲师的授课能力（如表达清晰度、互动性、答疑水平）进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。

分数

标签

Q9:您希望公司在哪些方面提供更多学习支持？（可多选）

提供更系统化的专业课程体系

增加实战演练与案例分析

引入更多外部专家或优质线上课程

提供学习时间保障（如脱产学习日）

建立学习成果的激励与认可机制

Q10:您认为培训后的跟进与效果评估做得如何？

有系统评估并反馈结果，效果很好

有简单评估，但后续跟进不足

评估流于形式，效果不明显

几乎没有评估与跟进

不清楚

Q11:您认为哪一次或哪一类培训让您收获最大？请简要说明原因。

填空1

Q12:与自学（如看书、看视频）相比，您认为公司组织的集中培训价值如何？

价值更大，有互动和针对性

价值相当，各有优势

价值更小，不如自学灵活高效

视具体培训内容而定

Q13:您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）

公司内部通知/邮件

部门负责人传达

同事间交流

内部学习平台/APP

HR直接联系

Q14:请对公司学习平台/工具（如有）的易用性和体验进行评分（1分代表非常难用，5分代表非常好用）。

分数

标签

Q15:您认为当前的学习/培训对您的职业发展帮助程度如何？

帮助非常大，明确了方向

有一定帮助，提升了技能

帮助有限

几乎没有帮助

说不清

Q16:对于提升员工整体学习认真度与培训满意度，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q17:您未来一年内，希望参加哪类主题的培训？（请选择最迫切的一项）

专业技能深化

管理能力提升

行业前沿趋势

软技能（如沟通、协作）

个人兴趣与素养

Q18:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播互动

录播课程自主学习

工作坊/沙盘模拟

混合式学习（线上+线下）

Q19:请对公司营造的学习氛围与文化建设进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。

分数

标签

Q20:是否有其他关于学习与培训的想法希望与我们分享？

填空1

员工学习投入度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工学习投入度与满意度的标准化调研方案。帮助您评估培训效果、分析学习行为、收集改进建议，适合企业HR和培训部门优化培训体系、提升员工学习体验与组织效能。

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