新员工融入感受度与满意度调查

新员工融入感受度与满意度调查

亲爱的同事，您好！欢迎加入我们的大家庭。为了解您在入职初期的工作体验与感受，帮助公司营造更包容、支持的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您入职本公司多长时间了？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

Q2:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q3:总体而言，您对目前的工作环境感到满意吗？

分数

标签

Q4:在您入职的第一天，是否有人主动引导您熟悉环境（如工位、设施、同事等）？

是，有专人引导，非常清晰

是，但引导不够充分

否，基本靠自己摸索

Q5:您的直属上级或导师是否为您明确了初期的工作目标和期望？

非常明确，有清晰的计划

比较明确，但细节有待沟通

不太明确，需要自己摸索

完全不明确

Q6:当您在工作中遇到困难时，您通常如何解决？

主动向导师或上级求助，能得到及时帮助

向身边同事请教，他们愿意提供帮助

自己查阅资料或摸索解决

感到求助无门，不知该问谁

Q7:您主要通过哪些方式与团队其他成员建立联系？（可多选）

日常工作协作

团队会议

午餐/下午茶等非正式交流

团队建设活动

线上沟通群组

其他

Q8:您感觉团队内的信息（如项目进展、决策变化、公司通知等）对您透明吗？

非常透明，我能及时获取所需信息

比较透明，但偶尔感觉信息滞后

不太透明，经常感觉自己是“局外人”

非常不透明

Q9:您是否曾被排除在团队讨论或决策之外，而您认为本应参与其中？

从未发生过

偶尔发生

有时发生

经常发生

Q10:您是否曾感到自己的意见或建议未被认真听取或考虑？

从未有过，大家都很尊重我的想法

偶尔有过

有时会有这种感觉

经常有这种感觉

Q11:您是否曾因自己是“新人”而感到被区别对待（无论是正面还是负面）？

完全没有，大家一视同仁

偶尔有，但无伤大雅

有时会有，感觉有些困扰

经常有，感觉受到了排挤

Q12:您认为团队的文化氛围是开放和包容的吗？

分数

标签

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为以下哪些措施最能帮助新员工更好地融入团队？（可多选）

配备更负责的入职导师

组织更多新老员工交流活动

提供更系统化的入职培训

建立更清晰的新人工作指引

管理层更多关注新人状态

改善团队内部沟通机制

Q15:请分享一次让您感到被团队接纳和支持的具体经历（可选）。

填空1

Q16:对于改善新员工的融入体验，避免可能的“排挤感”，您有什么具体的建议？

填空1

Q17:您是否愿意在后续作为“伙伴”或“导师”帮助未来的新同事？

非常愿意

愿意，但需要公司提供一些支持

不确定

不太愿意

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