员工孕期岗位保护满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司孕期岗位保护政策的实施情况，持续优化对女性员工的关怀与支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您目前是否处于孕期？

是

否（请根据您了解的情况或过往经验填写）

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q4:您对公司《孕期女职工劳动保护规定》相关政策的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q5:您是通过何种渠道了解公司孕期保护政策的？

公司内部文件/手册

HR部门宣讲

直属上级告知

同事间交流

其他渠道

不了解

Q6:总体而言，您有多大可能向其他处于孕期的女性朋友推荐我们公司的岗位保护措施？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:当您（或您了解的同事）告知上级怀孕消息时，上级的第一反应通常是？

表示祝贺并主动提供支持

公事公办，按流程处理

表现出担忧或为难

态度冷淡

其他

Q8:公司目前为孕期员工提供了哪些具体的岗位保护措施？（可多选）

调整工作内容，避免重体力或高危作业

提供弹性工作时间或居家办公选项

保证产检假，且不扣减工资

不安排夜班、加班或出差

提供独立的休息区域

未提供明确措施

不清楚

Q9:您认为公司对上述措施的执行力度如何？（1分=形同虚设，5分=严格执行）

分数

标签

Q10:在孕期，您的工作量是否得到了合理的调整？

是，明显减轻

是，略有减轻

基本保持不变

否，工作量反而增加

不适用

Q11:您的工作环境（如办公设施、空气质量、休息条件等）是否满足孕期特殊需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q12:HR部门或工会是否就孕期权益与您进行过主动沟通？

是，定期且主动

是，仅在询问时回应

否，从未沟通

不清楚相关渠道

Q13:您对直属上级在孕期期间给予的支持与关怀满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您对HR部门在处理孕期相关事务（如请假、政策咨询）时的效率与态度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司在孕期岗位保护方面，最需要改进的是哪些？（可多选）

政策宣传与透明度

管理层的意识与态度

具体保护措施的落实

工作量的灵活调整

福利待遇（如津贴、营养品）

心理关怀与支持

产后返岗的衔接安排

其他

Q16:您是否担心因怀孕而影响未来的职业发展（如晋升、重要项目参与）？

非常担心

有些担心

一般

不太担心

完全不担心

Q17:与您了解的其他公司相比，您认为本公司的孕期保护水平处于什么位置？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q18:对于公司如何更好地保护和支持孕期员工，您是否有具体的意见或建议？（如：希望增加哪些措施、改善哪些流程）

填空1

Q19:请分享一个您在孕期期间感受到的公司关怀的积极事例（如无，请填写“无”）。

填空1

Q20:整体而言，您对公司当前的孕期岗位保护状况满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工孕期岗位保护满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业孕期岗位保护政策的实施效果与员工满意度。帮助您了解政策知晓度、评估措施执行情况、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化内部关怀政策。

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