青年员工发展被重视满意度调查问卷

青年员工发展被重视满意度调查问卷

亲爱的同事，您好！为更好地了解您在公司的发展感受，倾听您的心声，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化青年员工培养体系。感谢您的参与！

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前所在的岗位层级是？

基层员工

初级技术/专业岗

中级技术/专业岗/主管

高级技术/专业岗/经理及以上

Q4:您认为公司对青年员工发展的整体重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q5:您是否清晰了解公司为青年员工提供的职业发展通道（如晋升路径、轮岗机会等）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q6:在过去一年中，您参加过哪些公司组织的、有助于您个人发展的活动或项目？（可多选）

专业技能培训

领导力/管理培训

跨部门交流/分享会

导师/教练计划

轮岗/实践机会

学历/证书教育支持

行业会议/外部培训

以上都没有

Q7:您对公司提供的培训与发展资源的实用性满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您的直接上级是否经常与您沟通职业发展目标与计划？

非常频繁，有定期沟通

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q9:您认为您的个人能力与潜力在目前的工作岗位上得到了多大程度的发挥？（1-5分，1分为完全未发挥，5分为充分发挥）

分数

标签

Q10:当您提出关于个人发展的想法或需求时，通常得到的反馈是？

积极支持并协助落实

表示认可但缺乏具体行动

反应平淡

被忽略或否定

未曾提出过

Q11:您认为目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训与指导

晋升通道不清晰或机会有限

工作内容挑战性不足

个人能力与岗位要求不匹配

部门/团队氛围不支持

家庭与工作难以平衡

其他

Q12:基于您在公司的发展体验，您有多大可能向身边同龄的求职者推荐本公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:与同龄人相比，您觉得您在本公司获得的成长速度如何？

明显更快

略快一些

差不多

略慢一些

明显更慢

Q14:您对公司“青年员工发展被重视”这一理念在实际工作中的落实程度打几分？（1-5分，1分为完全未落实，5分为完全落实）

分数

标签

Q15:您最希望公司在青年员工发展方面增加哪些投入或举措？（可多选）

提供更多专业技能进阶培训

建立更清晰的职业双通道（管理/专业）

增加跨部门/跨业务轮岗机会

完善并落实导师制

提供更多挑战性的项目机会

增加对外交流与学习机会

优化与绩效、发展挂钩的激励机制

其他

Q16:综合考虑发展机会、工作内容、团队氛围等因素，您对未来1-2年在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q17:对于公司如何更好地重视和促进青年员工发展，您是否有具体的意见或建议？（选填）

填空1

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