员工关怀度满意度调查（残障员工版）

员工关怀度满意度调查（残障员工版）

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对残障员工的关怀与支持体系，营造更具包容性的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的需求，并采取切实改进措施。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作岗位属于？

技术/研发类

职能/管理类

生产/操作类

销售/市场类

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司整体上对残障员工的接纳和包容氛围如何？

非常包容，氛围融洽

比较包容，基本和谐

一般，偶有不适应

不太包容，存在隔阂

非常不包容，有明显歧视

Q4:请对您目前工作场所的无障碍设施（如通道、卫生间、电梯等）进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:公司为您提供了哪些工作辅助设备或技术支持？（可多选）

专用办公桌椅/工位调整

辅助软件（如读屏、语音输入等）

助听设备/沟通辅助工具

无障碍信息获取支持

通勤/出行支持

其他

暂未提供

Q6:您对已获得的辅助设备或技术支持的实际效果满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未获得，不适用

Q7:您的直属上级和团队成员在日常工作中，是否充分尊重并考虑到您的特殊需求？

总是充分尊重和考虑

大多数时候能尊重和考虑

有时能，有时不能

很少尊重和考虑

完全忽视

Q8:您认为公司在哪些方面对残障员工的关怀做得比较好？（可多选）

平等雇佣机会

物理环境无障碍

工作安排灵活调整

同事关系与团队氛围

福利与保障政策

职业发展支持

心理健康关怀

其他

Q9:您认为目前公司在残障员工关怀方面，最需要优先改进的是哪些方面？（可多选）

加强无障碍环境建设与维护

提供更适配的辅助工具与技术

提升管理层与同事的包容意识培训

优化工作流程与任务分配

完善针对性的福利与补贴政策

提供更清晰的职业发展路径

建立更畅通的反馈与申诉渠道

组织更多元化的员工关怀活动

其他

Q10:当您在工作中遇到因残障带来的困难时，您是否知道如何向公司寻求帮助？

非常清楚，有明确的渠道和联系人

比较清楚，大概知道找谁

不太清楚，需要自己摸索

完全不知道

从未遇到需要寻求帮助的困难

Q11:您对公司提供的、与残障相关的培训（如自我倡导、技能提升）或活动（如交流分享会）的参与度和满意度如何？

积极参与，非常满意

偶尔参与，比较满意

想参与但机会不多/时间不合适

不感兴趣，未参与

公司未提供此类培训或活动

Q12:您认为公司现行的福利政策（如保险、假期、补贴等）是否充分考虑了残障员工的额外需求？

充分考虑，政策有针对性

有所考虑，但力度一般

考虑不足，与普通员工无异

完全未考虑

不了解相关政策

Q13:您对公司在残障员工职业发展（如晋升、转岗、培训机会）方面的公平性评价如何？

非常公平，机会均等

比较公平，略有倾斜

一般，无明显感觉

不太公平，存在隐形壁垒

非常不公平，机会受限

Q14:基于您目前的整体感受，您有多大意愿向其他残障人士推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:您是否愿意参与公司未来组织的残障员工焦点小组或改进委员会，提供更深入的建议？

非常愿意

愿意，视时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于公司如何进一步营造一个对残障员工更友好、更支持的工作环境，您最重要的具体建议是什么？（例如：设施、政策、文化、沟通等方面）

填空1

Q17:是否有其他未在上述问题中提及，但您认为对公司关怀残障员工至关重要的意见或经历希望分享？

填空1

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