员工晋升不设限满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司内部女性员工对晋升机会与职业发展的真实感受，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更公平、更具支持性的职业发展环境。感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

女性

男性

其他

不愿透露

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:您如何评价公司目前为女性员工提供的晋升机会的公平性？

分数

标签

Q5:您认为公司“晋升不设限”的理念在多大程度上得到了落实？

完全没有落实

部分落实，但差距较大

基本落实，仍有改进空间

完全落实，效果显著

Q6:您认为，哪些因素可能对女性员工的晋升产生积极影响？（可多选）

明确的晋升通道与标准

公司高层的重视与支持

完善的导师制或领导力培训

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

包容与多元化的企业文化

透明的绩效评估与反馈机制

其他

Q7:在您看来，目前女性员工晋升可能面临的主要挑战有哪些？（可多选）

潜在的性别偏见或刻板印象

家庭与工作平衡的压力

缺乏足够的领导力发展机会

职业发展信息不够透明

晋升决策过程不够公开

缺乏女性榜样或导师

其他

Q8:您对公司在晋升决策过程中的透明度满意吗？

分数

标签

Q9:您对目前公司为支持员工（尤其是女性员工）职业发展所提供的培训资源满意吗？

分数

标签

Q10:您是否清楚了解自己所在岗位的晋升路径和所需能力？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q11:在过去一年中，您是否与上级或HR讨论过您的职业发展或晋升计划？

是，并且有明确的行动计划

是，但仅停留在讨论层面

否，但希望有机会讨论

否，认为没有必要

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向其他女性同行推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:您认为公司的管理层在推动性别平等和女性晋升方面做得如何？

分数

标签

Q14:您希望公司未来增加哪些措施来更好地支持女性员工的职业发展？（可多选）

设立更多针对女性的领导力项目

提供更多关于无意识偏见的培训

建立更正式的导师或赞助人计划

优化产假/育儿假等家庭友好政策

定期公布晋升数据（如性别比例）

举办更多女性职业发展分享会

其他

Q15:您是否感受到公司内部存在“玻璃天花板”现象（即晋升存在无形障碍）？

非常明显

比较明显

偶尔有感觉

基本没有

完全没有

Q16:您对直属上级在支持您职业发展方面的表现满意吗？

分数

标签

Q17:您认为，公司内部女性员工在高级管理职位（如总监及以上）中的代表性如何？

严重不足

略有不足

基本合理

比例适当

非常充足

Q18:您认为，要真正实现“晋升不设限”，公司最迫切需要做出的一项改变是什么？

填空1

Q19:总体而言，您对自己在公司未来的晋升前景感到乐观吗？

非常悲观

比较悲观

不确定

比较乐观

非常乐观

Q20:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于公司支持（或可以改进支持）女性职业发展的具体事例或建议。

填空1

员工晋升不设限满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业女性员工对晋升机会与职场环境的满意度。帮助您衡量晋升公平性、识别发展障碍、收集改进建议，适合公司HR和管理层用于构建公平的职业发展体系。

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