员工薪酬增长幅度合理性满意度调查

员工薪酬增长幅度合理性满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司薪酬体系，确保薪酬增长的科学性与公平性，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估现行薪酬增长机制的合理性。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门/岗位类别是？

技术研发类

市场销售类

职能支持类（人力/财务/行政等）

生产运营类

其他

Q3:您最近一次获得薪酬调整（普调或绩效调薪）是在？

6个月内

6个月至1年前

1-2年前

2年以上

入职后尚未调整

Q4:总体而言，您对公司近一年（或最近一次）的薪酬增长幅度是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司薪酬增长幅度的确定，主要依据是什么？（单选）

个人绩效表现

岗位价值与市场对标

公司整体业绩

工龄/资历

感觉比较模糊，缺乏明确依据

Q6:您认为哪些因素最能体现薪酬增长的“合理性”？（可多选）

与个人贡献紧密挂钩

反映市场薪酬水平变化

内部不同岗位间的公平性

与公司/部门业绩增长同步

透明、可预期的调整规则

考虑了生活成本/通胀因素

Q7:与同行业、同岗位的市场薪酬增长水平相比，您认为公司的增长幅度如何？

显著高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

显著低于市场水平

不了解市场情况

Q8:与公司内部其他同级别或类似岗位的同事相比，您认为您的薪酬增长幅度是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

不了解他人情况

Q9:您对公司薪酬增长政策的透明度（如调整周期、依据、流程等）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您认为目前的薪酬增长幅度，对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？

有很强的激励作用，更愿意留下

有一定的激励作用

影响中性，没有明显感觉

有些失望，积极性受影响

非常失望，正在考虑离职

Q11:您希望通过哪些渠道更清晰地了解薪酬增长的政策与个人依据？（可多选）

直属上级的一对一沟通

HR部门的政策宣讲会/邮件

公司内部知识库/系统查询

定期的薪酬报告解读

其他

Q12:您认为薪酬增长的频率（如每年一次）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理，频率过低

不太合理，应更灵活（如按项目/季度）

Q13:基于您对薪酬增长机制的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个拥有良好薪酬发展机会的雇主？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q14:除了薪酬增长幅度，您认为公司在薪酬福利方面最应优先改进的是？

奖金/激励计划

福利项目（如保险、假期）

长期激励（如股权、期权）

薪酬结构的合理性（固浮比）

薪酬沟通的透明度

Q15:对于如何使公司的薪酬增长机制更具合理性和激励性，您有哪些具体的意见或建议？（如：调整依据、沟通方式、流程优化等）

填空1

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