员工薪酬市场竞争力感知度满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解您对公司薪酬市场竞争力及个人薪酬满意度的真实看法，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬体系，提升整体竞争力。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

市场营销类

运营管理类

职能支持类（如人力、财务、行政）

其他

Q3:您目前的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对个人目前薪酬水平的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:基于您对市场薪酬的了解，您有多大可能向同行业朋友推荐本公司的薪酬竞争力？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为公司目前的薪酬水平，在您所在城市同行业中处于什么位置？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

不清楚

Q7:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选，但此处为单选逻辑，请选择最主要的一项）

招聘网站/APP

行业薪酬报告

与同行朋友交流

猎头/HR沟通

基本不了解

Q8:您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）设计是否合理？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q9:您认为公司薪酬调整的频率和幅度如何？

频率低，幅度小，不满意

频率低，但幅度尚可

频率和幅度都一般

频率和幅度都较为合理

频率高，幅度大，非常满意

不清楚

Q10:除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或长期激励？（请选择最在意的1-3项）

五险一金缴纳基数和比例

补充商业保险

带薪年假及其他假期

培训与发展机会

股权/期权激励

弹性工作制

健康关怀（体检、健身）

团队建设与文化活动

Q11:您认为公司的薪酬制度在体现“多劳多得、优绩优酬”方面做得如何？

非常差，干多干少一个样

比较差，激励作用有限

一般

比较好，有一定激励性

非常好，能有效激励高绩效

不清楚

Q12:您对薪酬发放的及时性和准确性是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:当您对薪酬有疑问时，沟通渠道是否顺畅？

非常不顺畅，无处咨询

不太顺畅，反馈效率低

一般

比较顺畅

非常顺畅，能得到清晰解答

Q14:与您的工作付出和承担的责任相比，您认为目前的薪酬是否匹配？

严重不匹配，付出远高于回报

有些不匹配，付出高于回报

基本匹配

比较匹配

非常匹配，回报令人满意

Q15:您认为公司的薪酬竞争力对吸引外部优秀人才的影响如何？

严重阻碍

有一定阻碍

影响中性

有一定吸引力

非常有吸引力

不清楚

Q16:您认为公司的薪酬竞争力对保留内部核心员工的影响如何？

导致流失严重

导致一定流失

影响中性

有助于保留

非常有助于保留

不清楚

Q17:您对公司薪酬保密政策的看法是？（1分=非常不认同，5分=非常认同）

分数

标签

Q18:如果市场同类职位薪酬普遍上涨，您对公司是否会相应调整薪酬的信心如何？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q19:关于提升公司薪酬市场竞争力，您最重要的建议是什么？（例如：调整结构、增加透明度、加强沟通等）

填空1

Q20:综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您未来一年的留任意向如何？

非常可能离职

可能离职

不确定

可能留下

非常愿意留下

Q21:对于本次薪酬满意度调查，您是否有其他想补充说明的意见或感受？

填空1

员工薪酬市场竞争力感知度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工薪酬市场竞争力与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析员工感知、优化薪酬结构，适合企业人力资源部门和薪酬管理团队进行精准的薪酬体系诊断与改进。

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