员工职业倦怠干预效果满意度调查

员工职业倦怠干预效果满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估近期职业倦怠干预措施的实施效果，并持续优化员工支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您是否参与了公司近期组织的职业倦怠相关干预活动（如：压力管理讲座、EAP服务、团队建设、弹性工作制试行等）？

是，全程参与

是，部分参与

没有参与

Q2:总体而言，您认为公司提供的职业倦怠干预措施对您个人是否有帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q3:从0到10分，您有多大意愿向其他有类似困扰的同事推荐公司目前的这些干预支持措施？

选项1

Q4:请对干预措施内容的实用性和针对性进行评分（1分表示非常不实用，5分表示非常实用）。

分数

标签

Q5:请对干预活动组织者的专业性和引导能力进行评分（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）。

分数

标签

Q6:您认为以下哪些干预形式对缓解职业倦怠最为有效？（可多选）

心理健康讲座/工作坊

一对一心理咨询（EAP）

团队凝聚力建设活动

工作流程或时间安排的优化

管理层沟通与关怀

提供职业发展与培训机会

改善物理工作环境

其他（请在后文说明）

Q7:参与干预活动后，您对工作压力的感知有何变化？

压力显著减轻

压力有所减轻

没有明显变化

压力反而增加了

Q8:参与干预活动后，您的工作投入度和积极性有何变化？

显著提升

有所提升

没有明显变化

有所下降

Q9:您认为公司提供的支持是否让您感到被重视和关怀？

非常强烈地感受到

比较能感受到

感受一般

感受不明显

完全没有感受到

Q10:您认为当前干预措施在哪些方面仍有不足？（可多选）

宣传不足，很多同事不知道

形式单一，不够吸引人

时间安排不合理，影响工作

内容理论性强，缺乏实操

缺乏长期跟进和效果评估

覆盖面不够广

其他（请在后文说明）

Q11:您是否愿意在未来继续参与公司组织的类似员工支持活动？

非常愿意

比较愿意

视活动内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q12:您更倾向于在什么时间段参与此类活动？

工作日工作时间

工作日午休时间

工作日晚间

周末

线上灵活时间参与

Q13:请分享一个在干预活动中对您触动最深或最有帮助的具体事例或观点。

填空1

Q14:对于未来如何更有效地预防和干预职业倦怠，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q15:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他

Q16:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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