员工合规培训内容通俗易懂度满意度调查

您好！为持续优化我们的合规培训体系，使其内容更清晰、更易于员工理解与掌握，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进。问卷预计耗时约5-7分钟，感谢您的支持！

Q1:您最近一次参加公司组织的合规培训是在什么时候？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

超过1年

Q2:您认为本次（或最近一次）合规培训的总体内容，在语言表达和案例讲解上是否通俗易懂？

非常通俗易懂

比较通俗易懂

一般

比较晦涩难懂

非常晦涩难懂

Q3:请为培训材料（如PPT、手册、视频）的文字清晰度和排版友好度打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:培训中使用的专业术语或法律条文，是否配有足够的解释或生活化案例来帮助您理解？

解释和案例非常充分，易于理解

解释和案例比较充分，基本能理解

解释和案例一般，部分内容不理解

解释和案例很少，难以理解

几乎没有解释和案例，完全无法理解

Q5:在以下培训形式中，您认为哪些对帮助您理解复杂的合规要求最有效？（可多选）

真人讲师现场讲解与互动

动画/情景模拟视频

图文并茂的电子手册/长图

真实案例深度剖析

小组讨论与案例分析

在线互动问答/测验

Q6:培训内容的逻辑结构（如从总则到分则、从概念到应用）是否清晰，便于您跟随学习？

结构非常清晰，逻辑顺畅

结构比较清晰，基本能跟上

结构一般，有时感到混乱

结构比较混乱，难以跟上

结构非常混乱，完全无法理解

Q7:请为培训师（或讲解人）的表达能力（如语速、节奏、重点突出）打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:您认为当前培训内容在哪些方面可以做得更“通俗易懂”？（可多选）

减少专业术语，多用白话解释

增加更多贴近日常工作的实际案例

提供更直观的图表、流程图

将长篇内容拆分为更短的模块

增加互动练习环节，即时检验理解

提供术语速查表或常见问题集

Q9:培训结束后，您是否能清晰回忆起核心的合规要求和行为准则？

完全可以，印象深刻

大部分可以，记得主要内容

一般，只记得部分要点

比较困难，记忆模糊

几乎完全记不起来

Q10:请回忆一个在培训中让您觉得“特别容易理解”或“特别难以理解”的具体知识点或案例，并简要说明原因。

填空1

Q11:与纯文字描述相比，您认为在培训中加入视频、图表等多媒体元素，对您理解合规知识的帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q12:您认为培训的节奏（信息量大小、讲解速度快慢）是否合适？

节奏非常合适，易于吸收

节奏比较合适，基本能跟上

节奏一般，有时太快或太慢

节奏不太合适，经常感到吃力或无聊

节奏非常不合适，完全无法适应

Q13:为了确保您真正理解了培训内容，您更倾向于接受以下哪种后续检验或支持方式？（可多选）

随堂小测验/在线答题

情景模拟选择题

与主管或同事进行简短讨论

查阅简明的操作指南/检查清单

在需要时能快速咨询合规专员

不需要额外检验，培训本身已足够

Q14:总体而言，本次（或最近一次）合规培训是否达到了让您“听懂、记住、会用”的预期目标？

完全达到

大部分达到

部分达到

小部分达到

完全未达到

Q15:如果以0-10分评价，您有多大意愿向新同事推荐本次（或此类）合规培训？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:您的岗位性质更接近于？

前台/业务部门（直接面对客户或业务操作）

中台/职能部门（支持、管理、分析）

后台/技术研发部门

综合管理岗位

Q17:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:对于如何让未来的合规培训更加“通俗易懂”、“入脑入心”，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工合规培训内容通俗易懂度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业合规培训内容的通俗易懂度与员工满意度。帮助您收集培训反馈、识别理解障碍、优化培训形式，适合企业HR、合规部门和培训管理者持续改进培训效果。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工合规培训内容通俗易懂度满意度调查

相关推荐