员工创新失败包容程度满意度调查

员工创新失败包容程度满意度调查

欢迎参与本次调查。本问卷旨在了解您对组织在创新尝试失败后的包容与支持程度的看法。您的反馈将帮助我们营造更健康、更具韧性的创新文化。所有回答均匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门/团队主要属于以下哪个领域？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/支持

管理/行政

其他

Q2:您在本组织的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为组织对创新尝试失败（如项目未达预期、新方法效果不佳等）的包容程度如何？

分数

标签

Q4:当您或您的同事提出一个创新想法但最终失败时，通常来自直接上级的第一反应更倾向于？

鼓励复盘，寻找学习点

追究责任，要求解释

不置可否，迅速转向其他工作

提供资源支持再次尝试

视失败为正常过程，不过度关注

Q5:在您看来，组织内哪些因素会阻碍对创新失败的包容？（可多选）

过于强调短期KPI和业绩

管理层对失败容忍度低

缺乏正式的复盘和学习机制

团队间存在过度竞争

失败可能导致负面职业影响

资源紧张，不允许试错

企业文化偏向保守和规避风险

其他

Q6:当创新项目失败后，组织是否有系统性的流程来复盘和总结教训？

总是有，且流程完善

经常有，但流程比较随意

偶尔有

几乎没有

不清楚

Q7:您认为从失败的创新尝试中获得的经验教训，在多大程度上被有效分享并应用于后续工作中？

分数

标签

Q8:您个人是否曾因参与一项未达预期的创新工作而受到过负面评价或影响（如绩效评估、晋升机会等）？

是的，有明显负面影响

有一些轻微影响

没有影响

不仅没影响，勇于尝试还被视为积极因素

不适用/未曾参与

Q9:您认为组织在支持员工从失败中学习方面，可以加强哪些措施？（可多选）

设立“安全试错”的专项预算或项目

定期举办“失败案例分享会”

将“从失败中学习”纳入领导力考核

提供创新方法及风险管理培训

公开表彰从失败中成功转型的案例

建立非惩罚性的项目复盘模板

其他

Q10:与同行业其他公司相比，您认为本组织对创新失败的包容度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q11:您个人在提出或尝试创新想法时，对可能失败的担忧有多大？

分数

标签

Q12:您认为高层管理者在公开场合（如全员大会）对创新失败的态度通常是？

明确鼓励尝试，接受失败

强调成功，很少提及失败

回避谈论失败

将失败归咎于个人或团队能力

态度不明确或矛盾

Q13:一个包容失败的健康文化，对您个人而言最重要的价值体现在？（可多选）

提升工作安全感和心理安全感

激发更多创意和探索勇气

促进个人快速学习和成长

增强对组织的归属感和认同感

有利于团队协作和知识共享

其他

Q14:基于您目前的感受，您未来在组织内发起或参与高风险创新项目的意愿如何？

非常愿意，会主动寻找机会

比较愿意，如果条件合适

一般，持观望态度

不太愿意，除非被要求

非常不愿意，会尽量避免

Q15:请分享一个您经历或观察到的，关于组织如何妥善（或不妥）处理创新失败的例子或故事。（选填）

填空1

Q16:对于提升组织对创新失败的包容度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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