员工节假日不被占用度满意度调查

员工节假日不被占用度满意度调查

您好！为深入了解公司对员工法定节假日及休息时间的保障情况，并持续优化相关工作安排，我们特此开展本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在当前公司的在职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:过去一年中，您的法定节假日（如春节、国庆等）被要求加班或占用的情况如何？

从未被占用

偶尔（1-2次）

有时（3-4次）

经常（5次及以上）

Q4:如果节假日被占用，通常是以何种形式？（若上一题选择“从未被占用”，此题可不选）

临时通知加班

提前安排值班

要求远程处理紧急工作

参加公司组织的团建/培训活动

其他

Q5:对于节假日被占用的安排，公司通常会提供何种补偿？

按规定支付加班费

安排调休

两者都有

没有明确补偿

不适用（未占用）

Q6:您对公司关于节假日加班补偿政策（如加班费、调休）的明确性和执行力度满意吗？

分数

标签

Q7:当您计划在节假日休假时，向主管申请是否顺畅？

非常顺畅，基本都会批准

比较顺畅，但偶尔需要协调

不太顺畅，常因工作原因被建议调整

非常不顺畅，很难获批

Q8:您认为公司文化是否尊重员工的个人休息时间与节假日？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q9:综合考虑，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其能保障员工的节假日休息权？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:节假日工作安排对您的个人生活与家庭团聚产生了多大影响？

没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q11:您认为哪些措施能有效改善节假日被占用的情况？

更科学合理的工作量评估与排期

明确并严格执行节假日加班申请与补偿制度

管理层更尊重员工休假计划

引入弹性工作制以灵活调配时间

加强团队协作，减少个人应急负担

其他

Q12:与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工节假日的保障程度如何？

远优于行业

略优于行业

与行业平均水平相当

略差于行业

远差于行业

不了解

Q13:总体而言，您对目前“节假日不被占用”的满意度如何？

分数

标签

Q14:对于公司如何更好地保障员工的法定节假日与休息时间，您是否有具体的意见或建议？（选填）

填空1

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