员工研发创新包容程度满意度调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司研发创新氛围及包容性文化的真实感受与看法，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。您的宝贵意见对我们至关重要！

Q1:您所在的部门/团队属于？

产品研发中心

技术研发中心

设计中心

创新实验室/前沿技术部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司高层对研发创新的重视和支持程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）

分数

标签

Q4:您所在团队内部，鼓励尝试新想法、新技术的氛围如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q5:当您提出一个创新的想法或技术方案时，通常得到的反馈是？

积极采纳并给予资源支持

鼓励探索但缺乏实际支持

需要经过漫长复杂的审批

基本被忽视或否定

视管理者的个人喜好而定

Q6:在您看来，当前阻碍研发创新的主要因素有哪些？（可多选）

资源（预算、人力）不足

流程过于僵化、审批繁琐

害怕失败、容错文化缺失

跨部门协作困难

市场/业务压力大，无暇创新

缺乏有效的创新激励机制

技术储备或信息不足

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐我们目前的创新工作环境？

选项1

Q8:公司/团队对不同背景（如专业、经验、年龄、性别等）员工提出的创新观点的包容和接纳程度如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q9:在团队讨论或评审中，与主流观点不同的意见通常会被如何对待？

被认真倾听和讨论

允许表达但很少被采纳

表达后容易被忽视

不鼓励表达不同意见

视提出者的资历或职位而定

Q10:公司通过哪些方式鼓励和认可员工的创新贡献？（可多选）

设立专项创新奖金/项目奖

在绩效考核中给予加分

通报表扬、荣誉奖项

提供专利申请、论文发表支持

给予更多职业发展机会

举办创新大赛、黑客松等活动

感觉不到明确的鼓励和认可

Q11:您认为公司对创新失败（如项目未达预期、技术探索未果）的容忍度如何？（1-完全不能容忍，5-非常宽容，鼓励从失败中学习）

分数

标签

Q12:您是否有机会参与跨部门或跨领域的创新项目或技术交流？

经常有机会，公司有相关机制

偶尔有机会，取决于个人争取

很少有机会，部门壁垒较强

几乎没有机会

Q13:公司提供的培训、学习资源（如技术分享、外部课程、行业会议）对支持您的创新工作有多大帮助？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）

分数

标签

Q14:请描述一次您亲身经历或观察到的，最能体现公司“创新包容”或“创新阻碍”的具体事件或场景。

填空1

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在研发创新文化方面的表现处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有落后

明显落后

不了解

Q16:综合考虑创新氛围、包容性、资源支持和激励机制，您对当前研发创新环境的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q17:您希望公司在哪些方面优先改进，以提升研发创新与包容性？（可多选）

简化创新项目审批流程

设立更明确的创新激励基金

建立更完善的容错机制

加强跨部门技术交流与合作

增加创新相关的培训与学习机会

领导层更多公开支持与参与

营造更开放、平等的讨论氛围

改善创新想法从提出到落地的支持体系

Q18:对于打造一个更具包容性和活力的研发创新环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工研发创新包容程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业研发部门的创新环境与包容性文化。帮助您测量员工创新感知、识别组织障碍、评估包容程度，适合企业内部HR和管理层诊断创新文化短板并制定改进策略。

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