员工节假日值班慰问度满意度调查

员工节假日值班慰问度满意度调查

感谢您在节假日期间坚守岗位。为了解公司慰问安排的实际效果，并持续改进相关工作，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在2024年哪个节假日参与了值班？

春节

国庆节

劳动节

中秋节/端午节

元旦

其他法定节假日

Q2:您对本次节假日值班期间，公司提供的慰问品（如有）的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您收到了哪些形式的慰问？（可多选）

现金补贴/红包

实物礼品（如食品礼盒）

餐饮/下午茶

公司领导现场慰问

线上祝福/感谢信

调休假/补休安排

未收到任何慰问

Q4:慰问品或补贴的发放是否及时？

非常及时，在节前或值班当天收到

比较及时，在值班期间收到

一般，节后才收到

至今未收到

Q5:请对慰问品的实用性和品质进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:公司领导或直属上级是否在您值班期间给予了关心或慰问？

有，且感到真诚温暖

有，但流于形式

没有

不记得/不确定

Q7:您认为节假日值班的补贴标准（现金部分）是否合理？

非常合理，体现了劳动价值

基本合理

一般，与平时差别不大

不太合理，应提高标准

不清楚标准

Q8:基于本次值班慰问的整体体验，您向同事推荐在节假日值班的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您更希望未来增加哪些慰问形式？（可多选）

更高额的现金补贴

更丰富的自选礼品

个性化的祝福（如贺卡、视频）

团队聚餐或活动

更灵活的调休政策

精神荣誉表彰

Q10:与公司其他福利相比，您如何评价节假日值班慰问工作的重视程度？

非常重视，是公司文化的体现

比较重视

一般，属于例行公事

不太重视，有待加强

非常不重视

Q11:本次慰问安排是否让您感受到公司对值班员工的尊重与感谢？

强烈感受到

有所感受

感受不明显

没有感受到

Q12:对于本次节假日值班慰问，您最满意的一点是什么？

填空1

Q13:对于未来节假日值班慰问工作，您最重要的改进建议是什么？

填空1

Q14:整体而言，本次节假日值班慰问体验对您的工作积极性有何影响？

有非常积极的提升作用

有比较积极的提升作用

没有明显影响

有轻微的消极影响

有较大的消极影响

Q15:您是否愿意在未来的重要节假日继续承担值班任务？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

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