2026年员工年终奖分配合理性满意度调研

亲爱的同事，您好！为了持续优化公司激励体系，确保年终奖分配的公平、公正与透明，我们诚挚地邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为未来的决策提供重要参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政/综合部

其他

Q2:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您2026年度的绩效评估等级是？

S（卓越）

A（优秀）

B（良好）

C（待改进）

Q4:您认为公司2026年年终奖的整体分配方案（如预算、分配原则等）是合理的吗？

分数

标签

Q5:您个人2026年实际获得的年终奖金额，与您基于个人绩效和贡献的预期相比，符合程度如何？

分数

标签

Q6:您认为年终奖的分配过程（如核算、审批、发放）是否足够透明？

分数

标签

Q7:您认为年终奖分配主要应基于哪些因素？（请选择最重要的3项）

个人年度绩效结果

个人能力与岗位价值

团队/部门整体业绩

项目贡献与成果

司龄

公司整体经营利润

市场薪酬水平

上级主观评价

其他

Q8:您认为目前年终奖分配中，个人绩效结果的权重是否合适？

权重过高，应降低

权重合适

权重过低，应提高

不清楚具体权重

Q9:在您看来，不同部门/团队之间的年终奖分配是否存在明显不合理差异？

存在，差异很大且不合理

存在一定差异，部分不合理

差异不大，基本合理

没有明显差异，很合理

不了解其他部门情况

Q10:您的直接上级在与您沟通年终奖结果时，其解释的清晰度和充分性如何？

分数

标签

Q11:年终奖的发放对您2027年的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

没有明显影响

略有降低

显著降低

Q12:您认为当前年终奖分配机制在哪些方面最需要改进？（可多选）

分配标准更清晰量化

增加分配过程透明度

加强绩效与奖金的挂钩

优化跨部门平衡机制

完善申诉与反馈渠道

提升沟通及时性与质量

其他

Q13:如果0-10分代表推荐他人加入我们公司的意愿，基于您对年终奖分配合理性的感受，您会打多少分？

选项1

Q14:您是否了解公司关于年终奖分配的正式政策或制度文件？

非常了解

基本了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q15:您对公司管理层在优化年终奖分配制度方面的决心和行动力，有多大信心？

分数

标签

Q16:对于如何让年终奖分配更公平、更合理、更能激励员工，您有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

相关推荐