2026年员工通讯补贴标准满意度调研

2026年员工通讯补贴标准满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化员工福利，现就2026年度拟调整的通讯补贴标准进行调研。您的意见对我们至关重要，请根据您的实际情况和感受填写。本问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发

市场销售

运营支持

职能管理

其他

Q2:您目前的工作性质？

办公室固定办公

经常市内出差/外勤

经常跨省市出差

远程/居家办公为主

混合办公模式

Q3:您个人每月平均实际通讯费用（手机+固话+网络）约为？

100元以下

101-200元

201-300元

301-500元

500元以上

Q4:您认为当前的通讯补贴标准（如有）是否能覆盖您的实际通讯支出？

完全覆盖且有结余

基本覆盖

覆盖一部分，仍需自付较多

完全不能覆盖

目前无通讯补贴

Q5:您对现行通讯补贴的申请和发放流程的便捷性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:对于2026年拟调整的通讯补贴，您更倾向于以下哪种发放方式？

定额月度补贴，与岗位/职级挂钩

根据实际话费/网络费发票按比例报销

定额+超额实报实销相结合

与绩效或项目挂钩的浮动补贴

其他方式

Q7:您认为通讯补贴应主要考虑哪些因素？（可多选）

岗位性质与对外联络频率

职级

工作地点与差旅频率

实际产生的通讯费用凭证

司龄

团队/项目特殊性

Q8:如果公司提供统一的通讯套餐（如集团号、优惠流量包）作为福利替代部分现金补贴，您的态度是？

非常欢迎，更实惠便捷

可以接受，但希望保留部分现金补贴

更倾向于全额现金补贴，自主选择运营商

无所谓

Q9:综合考虑成本、公平性与激励性，您向同事推荐“按岗位与职级设定差异化定额补贴”这一方案的意愿有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q10:您认为通讯补贴的调整频率多久一次比较合理？

每年根据市场情况调整

每两年调整一次

仅在通讯资费发生重大变化时调整

与公司整体薪酬福利回顾周期同步（如每1-2年）

Q11:您对公司就福利政策（如本次通讯补贴）调整的沟通透明度与员工参与度的评价是？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:除了通讯补贴，您还希望公司在哪些办公支持类福利上有所加强？（可多选）

交通补贴/班车

居家办公设备补贴

学习资料/软件订阅补贴

健康关怀（如健身补贴、眼保健）

餐饮补贴

其他

Q13:如果通讯补贴标准提升，您认为对公司吸引和保留人才的作用如何？

作用显著，是重要的福利亮点

有一定积极作用，但非决定性因素

作用有限，员工更关注薪酬总额与发展空间

几乎无作用

Q14:对于2026年通讯补贴标准的制定，您还有哪些具体的意见或建议？（如：不同岗位的建议额度、特殊情况的处理等）

填空1

Q15:您是否了解公司其他与工作相关的费用报销政策（如差旅、商务招待等）？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q16:总体而言，您对公司当前福利体系的竞争力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:请留下您对于本次调研的任何其他反馈。

填空1

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