2026年员工基本工资水平满意度调研

感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对公司2026年基本工资水平的看法，所有信息将严格保密，仅用于内部优化薪酬体系。请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理层

Q4:整体而言，您对2026年度的基本工资水平感到满意吗？

分数

标签

Q5:您认为2026年的基本工资调整幅度是否合理反映了您的工作贡献？

完全反映

基本反映

部分反映

未能反映

完全未体现

Q6:与您了解的同行业、同岗位市场薪酬水平相比，您认为公司当前的基本工资处于什么位置？

显著高于市场

略高于市场

与市场持平

略低于市场

显著低于市场

Q7:您认为公司目前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、福利等）比例是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:您认为公司的基本工资增长机制（如普调、晋升调薪等）是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

完全不透明

Q9:在您看来，影响您基本工资满意度的主要因素有哪些？（可多选）

绝对金额

与内部同事的公平性

与市场水平的竞争力

与个人绩效的关联度

调薪频率和幅度

薪酬制度的透明度

其他

Q10:您是否清楚了解自己岗位的薪酬带宽（薪资范围）？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q11:您认为当前的工资水平对您的工作积极性和投入度有何影响？

有很强的激励作用

有一定的激励作用

影响不大

有一定负面影响

有很强的负面影响

Q12:您认为公司未来在基本工资调整方面最应优先考虑哪个方面？

提高整体薪酬的市场竞争力

强化与绩效的挂钩

提升内部公平性

增加调薪的频次

优化薪酬结构

Q13:如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐公司作为雇主，主要基于薪酬方面的考虑？

选项1

Q14:您认为公司提供的薪酬相关沟通（如调薪通知、政策解读等）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q15:除了基本工资，您更希望公司在哪些方面进行投入以提升整体薪酬满意度？（可多选）

提高绩效奖金

增加长期激励（如股票期权）

丰富福利项目（如补充保险、弹性福利）

提供更多培训和发展津贴

改善工作环境和设施

其他

Q16:您对自己未来一年（2027年）的薪酬增长是否有明确预期？

有非常明确的增长预期

有大致预期，但不确定

预期增长幅度很小

没有预期，不确定

预期可能没有增长

Q17:您是否曾因薪酬问题考虑过离职？

是，这是主要原因

是，是重要原因之一

偶尔闪过念头，但影响不大

从未考虑过

Q18:对于公司2026年的基本工资水平或未来的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

2026年员工基本工资水平满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工资水平、分析薪酬结构、了解员工诉求，适合企业人力资源部门和薪酬委员会优化内部薪酬体系。

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