2026年员工带薪休假制度满意度调研

2026年员工带薪休假制度满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解2026年公司带薪休假制度的实施情况与员工满意度，以便未来持续优化相关政策，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场与销售部

产品与设计部

运营与客服部

职能支持部（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年公司带薪休假制度（包括年假、病假、事假、婚丧假等）的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对以下休假制度各维度的满意度进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。1. 年假天数的合理性

分数

标签

Q5:请对以下休假制度各维度的满意度进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。2. 病假/事假的申请便利性

分数

标签

Q6:请对以下休假制度各维度的满意度进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。3. 婚假、产假/陪产假等特殊假期的政策支持

分数

标签

Q7:请对以下休假制度各维度的满意度进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。4. 休假申请审批流程的效率和透明度

分数

标签

Q8:您认为2026年的带薪休假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q9:您在申请休假时，主要遇到过哪些困难？（可多选）

审批流程复杂、缓慢

工作繁忙，难以安排休假时间

担心休假影响工作绩效或晋升

对休假政策的具体规定不了解

与团队/主管沟通不畅

未遇到明显困难

Q10:您所在部门/团队对于员工休假的鼓励和支持氛围如何？

非常鼓励和支持，主动提醒休假

比较支持，申请基本能批准

一般，取决于工作忙闲

不太支持，申请休假有压力

非常不支持，基本无法正常休假

Q11:您是否清楚了解公司关于未休年假的补偿或结转政策？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您认为公司的休假制度在信息传达和宣导方面做得如何？

非常清晰、多渠道宣导

比较清晰，有基本介绍

一般，需要自己查询

比较模糊，信息难找

非常差，几乎不了解

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的休假制度？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能推荐）

选项1

Q14:您最希望公司在未来的休假制度中增加或优化哪些方面？（可多选）

增加年假天数

推行弹性休假/福利年假

优化病假/事假申请流程

增加心理健康假/家庭关爱假等新型假期

提供更灵活的休假拆分方式（如半天假）

加强休假制度的宣导与培训

明确并简化未休假的补偿机制

营造更支持休假的团队文化

Q15:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的带薪休假制度处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q16:对于2026年带薪休假制度的实施，您是否有其他具体的意见、建议或希望分享的经历？

填空1

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