2026年员工病假管理流程满意度调研

2026年员工病假管理流程满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司的病假管理流程，提升员工体验与支持效率，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解流程现状并制定改进措施。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1年-3年

3年-5年

5年以上

Q3:您是否在过去一年内申请过病假？

是

否

Q4:您主要通过哪种渠道了解公司的病假申请政策与流程？

员工手册/公司制度

HR部门通知

直属上级告知

同事间交流

公司内部系统/公告

其他

Q5:您认为公司病假政策的整体清晰度如何？

非常清晰，所有规定都易于理解

比较清晰，大部分内容明确

一般，部分规定存在疑惑

比较模糊，需要经常询问

非常模糊，难以理解

Q6:您认为当前病假申请的便捷性如何？（例如：提交入口、所需材料）

非常便捷

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q7:请对病假申请流程的审批效率进行评分。（1-5分，1分表示非常慢，5分表示非常快）

分数

标签

Q8:在病假申请过程中，您与HR部门或上级的沟通顺畅度如何？

沟通非常顺畅，问题能及时解决

沟通比较顺畅，基本能满足需求

沟通一般，有时会遇到延迟或误解

沟通不太顺畅，经常遇到障碍

几乎没有沟通，自行处理

Q9:在申请病假时，您曾遇到过哪些困难？（可多选）

申请系统操作复杂或故障

不清楚需要提交哪些证明材料

审批人响应不及时

对政策细节（如薪资计算、天数规定）有疑问

担心请假影响工作评价

没有遇到困难

其他

Q10:您认为公司对员工因病缺勤期间的关怀与支持（如慰问、工作交接安排）是否到位？

非常到位，感到被关心和支持

比较到位，基本满足需求

一般，关怀有限

比较欠缺，缺乏支持

非常欠缺，感觉被忽视

Q11:基于您的整体体验，您有多大可能向新同事推荐我们目前的病假管理流程？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q12:与您所了解的其他公司相比，您认为我们公司的病假管理流程处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q13:您最希望公司在病假管理流程的哪些方面进行改进？（可多选）

简化申请与审批步骤

提供更清晰的政策解读与指引

提升HR或审批人的响应速度

优化线上申请系统（如移动端支持）

加强对病假员工的关怀与支持

提高流程透明度（如审批状态实时更新）

其他

Q14:对于需要长期病假或患重病的员工，您认为公司应提供哪些额外支持？

更灵活的休假安排

专业的心理咨询或EAP服务

额外的经济补助或保险

更人性化的工作调整或复岗计划

以上都不是

Q15:对于公司2026年的病假管理流程优化，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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