2026年员工育儿假与陪产假政策满意度调研

您好！为了解公司最新育儿假与陪产假政策的实施情况与员工感受，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关政策，更好地支持员工家庭生活。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男

女

Q2:您目前所处的家庭阶段是？

单身，无子女

已婚/有伴侣，无子女

已婚/有伴侣，有1个子女

已婚/有伴侣，有2个及以上子女

单亲家庭

Q3:您是否了解公司2026年最新修订的育儿假与陪产假政策的具体内容？

非常了解

基本了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q4:您认为公司当前育儿假与陪产假的假期天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q5:您在申请育儿假或陪产假时，流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

流程复杂，不够便捷

流程非常复杂，体验很差

Q6:在申请假期时，您所在部门的主管或HR是否给予了充分的支持与理解？

非常支持理解

比较支持理解

一般

不太支持理解

非常不支持理解

Q7:请对育儿假/陪产假期间的薪资福利待遇（如基本工资、补贴等）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:休假结束后，您在工作交接与重返岗位方面是否顺利？

非常顺利，无缝衔接

比较顺利，有小问题但很快解决

一般，需要一定时间适应

不太顺利，存在较多障碍

非常不顺利，困难重重

Q9:您认为公司在育儿假/陪产假政策方面，哪些支持措施做得比较好？（可多选）

假期天数符合或超过法定标准

薪资福利有保障

申请流程清晰透明

主管与团队支持度高

提供了返岗过渡支持

提供了育儿相关的资源或信息

其他

Q10:您认为公司在育儿假/陪产假政策方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

增加假期天数

提高休假期间的薪资福利比例

简化和优化申请审批流程

加强主管层面对政策的理解与支持

提供更完善的返岗过渡计划

提供更多育儿支持服务（如托育信息、弹性工作等）

加强政策宣传与员工沟通

其他

Q11:基于您个人或观察到的经验，您有多大意愿向公司内外的朋友或同行推荐我们公司的育儿假/陪产假政策？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q12:您认为公司的育儿假/陪产假政策对吸引和留住人才的作用如何？

作用非常显著，是重要的吸引力

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q13:您是否感受到公司内部存在因员工（尤其是男性员工）申请育儿假/陪产假而产生的隐性压力或偏见？

完全没有感受到

偶尔感受到，但不明显

有时能感受到

经常能感受到

感受非常强烈，是普遍现象

Q14:除了假期本身，您希望公司还能提供哪些家庭友好型支持？（可多选）

更灵活的上下班时间（弹性工作制）

远程办公选项

公司内部或合作的托育服务

儿童医疗或教育补贴

家庭关爱假（如孩子生病看护假）

针对新手父母的培训或分享会

其他

Q15:总体而言，您对公司2026年育儿假与陪产假政策的综合满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于公司未来进一步完善育儿假、陪产假及相关家庭支持政策，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

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