2026年员工加班补偿政策满意度调研

尊敬的同事，您好！我们正在进行关于2026年加班补偿政策的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有政策、了解员工需求，并为进一步优化提供依据。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术部

产品/设计部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在公司的职位级别是？

普通员工

基层管理者（如主管、组长）

中层管理者（如经理、总监）

高层管理者

Q3:在2026年，您是否有过加班经历？

是，经常加班

是，偶尔加班

否，基本不加班

Q4:您加班的类型主要是？（若上题选“否”，请选择“不适用”）

工作日延长工作时间

周末加班

法定节假日加班

以上均有

不适用

Q5:您认为公司现行的加班补偿政策（如调休、加班费计算标准）是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:您认为公司现行的加班补偿政策是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q7:请对加班补偿的申请流程便捷性进行打分（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q8:请对加班补偿的审批效率进行打分（1-5分，1分为非常低效，5分为非常高效）

分数

标签

Q9:请对加班补偿的实际兑现及时性进行打分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）

分数

标签

Q10:您更倾向于哪种加班补偿方式？

支付加班费

等时长的调休

视情况而定，两者结合

其他非物质奖励（如积分、礼品等）

Q11:您认为当前加班补偿政策在哪些方面需要改进？（可多选）

补偿计算标准（如基数、倍数）

申请与审批流程

补偿兑现的时效性

政策宣传与透明度

对特殊加班情况（如突发、远程）的覆盖

目前没有需要改进的地方

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司的加班补偿政策？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您是否了解2026年政策中关于“加班认定标准”（如什么算有效加班）的具体规定？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q14:您认为公司的加班文化是否健康？（例如，是否鼓励无效加班、是否尊重员工休息时间）

非常健康，鼓励高效工作，反对无效加班

比较健康

一般，存在一些不合理加班现象

不太健康，加班现象较为普遍

非常不健康，加班文化盛行

Q15:您希望通过加班补偿政策获得哪些更深层次的价值？（可多选）

对个人额外付出的经济认可

对工作与生活平衡的制度保障

体现公司对员工的关怀与尊重

提升工作积极性和归属感

其他

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我司的加班补偿政策处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q17:对于2026年加班补偿政策，您最满意的一点是什么？

填空1

Q18:对于2027年加班补偿政策的优化，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:总体而言，您对2026年公司加班补偿政策的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工加班补偿政策满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工对加班补偿政策满意度的专业调研方案。帮助您评估政策公平性、分析补偿流程效率、收集优化建议，适合企业人力资源部门和各级管理者进行内部政策评估与持续改进。

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