2026年员工岗位职责清晰度满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您加入公司/本岗位的时长是？

Q4:请对您目前岗位的书面职责描述（如岗位说明书）的清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

Q5:您主要通过何种方式了解自己的岗位职责？（可多选）

Q6:您认为您的直接上级对您岗位职责的界定和期望是否清晰？（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q7:在日常工作中，您是否经常遇到职责范围不明确或模糊的任务？

Q8:当遇到职责不明确的任务时，您通常如何应对？（可多选）

Q9:您认为公司内部不同岗位/部门之间的职责边界划分是否清晰？（1-5分，1分表示非常模糊，存在大量交叉或空白，5分表示非常清晰，协作顺畅）

Q10:您认为岗位职责不清晰主要导致了哪些问题？（可多选）

Q11:您对目前岗位职责与个人技能、兴趣的匹配度满意度如何？（1-5分，1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）

Q12:在过去一年中，您的岗位核心职责是否发生过显著变化？

Q13:当岗位职责发生变化时，相关沟通和调整流程是否及时、清晰？（1-5分，1分表示非常不及时/不清晰，5分表示非常及时/清晰）

Q14:您认为清晰的岗位职责对您的工作积极性和成就感有何影响？

Q15:总体而言，您对公司当前的岗位职责管理体系（包括定义、沟通、更新等）满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q16:您认为公司在提升岗位职责清晰度方面，最需要加强哪些工作？（可多选）

Q17:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个职责清晰、发展明确的雇主？（0-10分）

Q18:对于如何进一步明确和优化岗位职责，以提升员工工作效率和满意度，您还有哪些具体的意见或建议？