2026年员工职场信息透明度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对公司内部信息透明度的感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们构建更开放、更值得信赖的工作环境。所有回答均将匿名处理，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务等）

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司目前的信息透明度感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个信息透明、值得信赖的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为公司战略方向（如未来3-5年规划）的传达是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

比较模糊滞后

非常模糊滞后

Q6:您对所在部门/团队的目标、工作重点和绩效指标是否明确了解？

非常明确

比较明确

一般

比较模糊

完全不了解

Q7:您通常通过哪些渠道获取公司的重要信息？（可多选）

全员大会/线上会议

直属上级传达

公司内部邮件/公告

内部协作平台（如企业微信、钉钉、Slack等）

同事间非正式交流

公司内网/知识库

感觉没有固定渠道

Q8:当公司发生重大变化（如组织架构调整、业务转型）时，您认为相关信息的解释和沟通是否充分？

非常充分，能理解前因后果

比较充分，基本了解情况

一般，信息有限

比较不充分，存在很多疑问

非常不充分，感到困惑和不安

Q9:关于薪酬福利政策（如薪酬结构、调薪机制、奖金计算），您认为相关信息的公开和解释程度如何？

非常公开透明，解释清晰

比较公开，有基本了解

一般，部分信息模糊

比较不透明，难以理解

非常不透明，完全不了解

Q10:您认为公司的晋升机制和职业发展路径是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q11:当您对某项决策或信息有疑问时，您是否方便找到合适的渠道或负责人进行询问并获得解答？

非常方便，总能得到解答

比较方便，通常能得到解答

一般，有时能得到解答

比较不方便，很少得到解答

非常不方便，基本无法获得解答

Q12:您认为当前公司在信息透明度方面，最需要改进的是哪些领域？（可多选）

公司战略与财务状况

部门目标与团队动态

人事政策（薪酬、晋升、考核）

项目进展与决策过程

跨部门协作信息

危机或负面事件的沟通

企业文化与价值观传达

Q13:您认为管理层在分享信息时，态度通常是？

非常开放坦诚

比较开放

有所保留

比较封闭

非常封闭

Q14:信息的透明程度如何影响您的工作积极性和对公司的归属感？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

有比较消极的影响

有非常消极的影响

Q15:与2025年相比，您感觉公司2026年在信息透明度方面有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q16:您认为公司可以采取哪一项最具体的措施来有效提升信息透明度？（例如：定期举办CEO问答会、建立内部信息公示平台等）

填空1

Q17:请分享一个您亲身经历的、关于公司信息透明（或不够透明）的具体事例，以及它给您带来的感受。（选填）

填空1

Q18:基于您目前的体验，您对未来一年公司信息透明度的改善有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q19:如果信息透明度持续改善，您长期留在公司发展的意愿会如何变化？

会显著增加

会有所增加

基本不变

会有所降低

会显著降低

2026年员工职场信息透明度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工信息透明度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估沟通现状、识别改进领域、提升员工信任，适合企业人力资源部门和管理层优化组织沟通策略。

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